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personalmagazin 08 / 12
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Persönlich
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News
Ansprechpartner:
Peter Schwing
E-Mail:
HR-Management, HR-Strategie, Change Management, Restrukturierung, Interim-und Tren-
nungsmanagement sowie HR-Controlling sind die Themenschwerpunkte des Netzwerk Per-
sonalprofis, das im Januar 2011 ins Leben gerufen wurde. Das Netzwerk ist in Deutschland,
Österreich und der Schweiz aktiv und veranstaltet vier bis sechs persönliche Zusammenkünf-
te pro Jahr an wechselnden Orten. Die Besonderheit: Das Netzwerk richtet sich ausschließ-
lich an selbstständige beziehungsweise freiberufliche Personalprofis. Für einen jährlichen
Mitgliedsbeitrag von 119 Euro haben diese Zugriff auf Kompetenzen der Netzwerkmitglieder,
können an Coachings teilnehmen und erhalten PR-Unterstützung. Sie können mit den
Kollegen gemeinsame Projekte durchführen und sich weiterbilden. Die persönlichen Treffen,
die neben einer Diskussion und der Entwicklung von Konzepten auch konkrete Umsetzungs-
schritte enthalten, werden von einem vierköpfigen Koordinationsteam vorbereitet.
Unterhalten Sie einen nicht kommerziellen Personaler-Treff und sind offen für neue Mitglieder?
Dann schreiben Sie an
chwort „HR-Netze“.
Netzwerk Personalprofis
Das Netzwerk ist in den DACH-Ländern aktiv.
Vergütungshöhen im Vergleich:
Welche Branchen zahlen am besten?
I
n welchen Branchen werden HR-Experten am besten ver-
gütet? Dieser Frage geht der Vergütungs-Check von Perso-
nalmarkt-Services und Personalmagazin in diesem Monat
nach. Ab der Septemberausgabe beginnt der Vergütungs-Check
wieder mit dem Tätigkeitsfeld „Personalentwickler“. In jeder
der folgenden Personalmagazin-Ausgaben werden die Durch-
schnittsgehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Personalwesen
vorgestellt (siehe Übersicht).
Übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
* Durchschnittswert der Branche in
Prozent vom Gesamtdurchschnitt
Wo Personaler überdurchschnittlich verdienen
Quelle: Personalmarkt, 2012
Branchen
Durchschnittswerte über 120 % *
Pharma
Konsum- und Gebrauchsgüter
Maschinenbau, Anlagenbau
Chemie, Verfahrenstechnik
Druck und Papier, Verpackung
E-Technik
Kosmetik
Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung
Durchschnittswerte 110 - <120 % *
Fahrzeugbau
Medizintechnik, Biotechnologie
Feinmechanik, Optik
Medien, Presse
Beratung
Branchen
Banken, Versicherungen
Kunststoff, Gummi, Glas, Keramik
Lebensmittel / Nahrung, Genuss
Durchschnittswerte 100 - <110 % *
Metall
Telekommunikation
Möbel, Holz
IT-Systemhaus, Software
Großhandel
Computer / Büromaschinen
Bau
Sonstiger und Versandhandel
Durchschnittswerte 90 - <100 % *
Ingenieurbüro
Branchen
Werbung und PR
Einzelhandel
Bekleidung, Textil
Logistik, Transport, Verkehr
Gesundheitswesen
Personalberatung
Durchschnittswerte 80 - <90 %
Touristik, Freizeit, Kultur
Öffentliche Verwaltung, Behörden
Soziale Einrichtungen
Bildungsinstitutionen
Durchschnittswerte unter 80 % *
Hotel und Gaststätten
Zeitarbeit
HR-Netzwerke