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personalmagazin 08 / 12
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Inhalt
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August 2012
Zürich macht‘s möglich
Warum es riskant ist, Talente mit zweifel-
haften Business Schools zu gewinnen.
40
14
06 News und Events
10 Eine Lehrstunde für HR
Wie ein Dokumentarfilm die
Personaler zum Umdenken anregt
14 Nicht kommunizieren geht nicht
Warum sich Personalabteilungen
stärker ihrer Kommunikation
widmen müssen
16
Um gut zu kommunzieren, sind die
richtigen Fragen entscheidend, so
Change-Expertin Tammy Erickson
17
Was die Personalberichte der Dax 30
über ihre HR-Kommunikation
verraten, sagt Berater Tobias Plafky
18 Lernen Sie Ihre Kunden kennen
Die Erfolgsfaktoren für interne
HR-Kommunikation: Konsequenz
und Kundenorientierung
22 Klartext statt Kauderwelsch
Wie Sie die typischen HR-Floskeln
vermeiden und sich klar ausdrücken
24 News
25 Dienstleistungsmarkt
26 Raus aus der Isolationsfalle
Wie auch Top-Führungskräfte
konstruktives Feedback erhalten
30
Welchen Beitrag Personaler zu einer
wertschätzenden Feedbackkultur
leisten können
32 Vielfalt gewinnt
Teilnehmer am Wettbewerb „Great
Place to Work“ zeigen, wie gutes
Diversity Management aussieht
34 Ihre Verbindung wird gehalten
Kontakte aufbauen und halten:
Talent-Relationship-Management
erfolgreich einsetzen
36
Professor Alfred Quenzler erklärt,
wo die Fehlerquellen beim Talent-
Relationship-Management liegen
38 News
39 Softwaremarkt
40 Zürich macht‘s möglich
Warum sich die Zurich Elite
Business School in den Fallstricken
ihres Praktikantenmodells
verheddern könnte
42 Außen hui, innen auch
Wie Sie ein Mitarbeiterportal
erfolgreich einführen sowie
dauerhaft pflegen und verbessern
44 Gesundheit lernen in der Lehre
MAN Truck & Bus bietet seinen
Azubis ein eigenes Programm im
Gesundheitsmanagement an
Management
Organisation
Szene
Titelthema
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