Basic HTML-Version
15
sehen zumeist nur die Kosten, die für
die HR-Kommunikation anfallen. Aber
sie betrachten nicht die Einsparungen,
die HR-Kommunikation an anderer Stel-
le bringen kann. „Wenn Unternehmen
gut kommunizieren, können an vielen
Stellen Kosten gespart werden. Offene
Stellen werden schneller besetzt, ge-
wünschte Mitarbeiter leichter gefunden
oder die Fluktuation nimmt ab“, erklärt
Tobias Plafky, HR-Experte beim Wirt-
schaftsprüfungs- und Beratungsunter-
nehmen Ernst & Young.
Mittelfristig geht er davon aus, dass
Personalmanager intensiver kommu-
nizieren müssen. „Deshalb glaube ich,
dass sich ihr Tätigkeitsschwerpunkt
wandelt. Das heißt, Personaler müssen
in Zukunft näher zum Business agieren.
Sie müssen aber auch in der Kommuni-
kation mit den Mitarbeitern und extern
stärker werden.“
In dem Maße, wie administrative Tä-
tigkeiten verschlankt oder ausgelagert
werden und somit Experten mit Sach-
kenntnis in sozial- und steuerrechtlichen
Fragestellungen und mit extrem sorgfäl-