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personalmagazin 12 / 11
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SERIE: ARBEITSZEIT
TEILZEITMODELLE
Teilzeitoffensive mit Abrufzeiten
SERIE. Flexibler als die lineare Aufstockung der Wochenarbeitszeit ist die
Vereinbarung von kapazitätsorientierter Arbeitszeit mit Teilzeitbeschäftigten.
Wer hat an der Uhr gedreht? Die Möglichkeit, als Arbeitgeber auch den Umfang der Arbeitszeit zu variieren, ermöglicht das Modell „Arbeit auf Abruf“.
Personalmagazin 11/2011) oder der
Personalbedarf stark schwankt, können
flexible Teilzeitmodelle Abhilfe schaf-
fen. Die Gesamtarbeitszeit im Betrieb
lässt sich vielfach bereits dadurch er-
folgreich erhöhen, dass vermehrt klas-
sische Teilzeitkräfte eingestellt werden.
Das verfügbare Arbeitszeitvolumen
wird damit auf „mehrere Köpfe“ verteilt
und kann im Bedarfsfall auch parallel
abgerufen werden. Allerdings ist fest-
zustellen, dass Teilzeitarbeit wie die
klassische Halbtagskraft als Arbeits-
zeitform mit festen Arbeitszeiten bei
täglicher Anwesenheit vielfach nicht
mehr zu den externen Rahmenbedin-
Von
Jochen Hartmann
W
enn die Aufstockung der
regelmäßigen Wochen-
arbeitszeit von Vollzeit-
kräften aus rechtlichen
Gründen scheitert (vergleiche Beitrag
„So ist Arbeitzeiterhöhung möglich“,