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personalmagazin 12/11
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(2010: 2,65)
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2,75
(2010: 2,47)
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(2010: 2,69)
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(2010: 2,72)
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2,38
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(2010: 2,02)
2,27
(2010: 2,51)
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2,22
2,21
(2010: 2,58)
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(2010: 2,55)
2,17
(2010 Münchner Rück: 2,76)
2,11
(2010: 3,09)
2,07
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2,03
(2010: 2,54)
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(2010: 2,78)
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4
Nachhaltigkeit gut – Führung unterbelichtet
STUDIE. Die Bewertung der Personalpolitik und -arbeit durch den „Human
Capital Transparency Monitor 2011“ zeigt: Es gibt noch Handlungsfelder.
U
nter den Dax-30-Konzernen
leistet die Deutsche Post be-
sonders transparente Perso-
nalarbeit. Das ist eines der
Ergebnisse des „Human Capital Trans-
parency Monitors“ (HCTM). Seit 2008
wird darin jährlich im Auftrag des Hu-
man Capital Clubs erfasst, inwieweit die
Dax-Unternehmen personalpolitischen
Indikatoren in ihrer Außendarstellung
Rechnung tragen. Dabei werden die In-
ternetauftritte der Unternehmen sowie
ihre Geschäfts- und Nachhaltigkeits-, So-
zial- und Personalberichte unter die Lupe
genommen. 2011 haben die Dax-30-Un-
ternehmen in Bezug auf ihre Corporate
Social Responsibility mit 2,88 bei maxi-
mal vier möglichen Punkten den besten
Transparenzwert erzielt. Auch mit den
Indikatoren Vereinbarkeit von Familie
und Beruf (2,83 Punkte), Weiterbildung
(2,63 Punkte) und demografische Ver-
änderungen (2,32 Punkte) setzen sich
die Unternehmen in ihren Veröffentli-
chungen mittlerweile intensiver ausei-
nander. Trotzdem „gibt es noch viel zu
tun in Sachen Human Capital“, ist Peter
Friederichs, Vorstandsvorsitzender des
HCC, überzeugt. Besorgniserregend ist
seiner Ansicht nach, dass sich die The-
men Mitarbeitermotivation und -iden-
tifikation, Gesundheitsmanagement,
Werte und Unternehmensleitbild und
Führungsqualität als Schlusslichter der
Erhebung erweisen. Auch dem Thema
Werteorientiertung und Führungsquali-
tätmessendieDax-Unternehmeninihren
Veröffentlichungen eher eine verschwin-
dende Bedeutung bei. Weitere Informa-
tionen zumHCMT finden Sie auf unserer
Homepage.
Transparenzgrad 2011
Die Deutsche Post hebt sich in der Transparenz ihrer Personalpolitik deutlich von den anderen
Dax-30-Unternehmen ab. In Klammern: Werte 2010.
Deutsche Post
BASF
RWE
Lufthansa
Bayer
MAN
Merck
Commerzbank
Metro
Deutsche Bank
K + S
Deutsche Börse
Munich RE
Deutsche Telekom
Henkel
Eon
Daimler
Fresenius Medical Care
Thyssen Krupp
Heidelberg Cement
Quel le: Human Capital Club 2011
Siemens
Linde
Volkswagen
Beiersdorf
Adidas Salomon
Infineon
Fresenius
SAP
BMW
Allianz
3,26
(2010: 2,70)