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AKTUELLES
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MANAGEMENT
DIENSTLEISTUNGSMARKT
Neues von den Stellenmärkten
SOCIAL RECRUITING.
DasBusiness-
Netzwerk LinkedIn hat eine
neue Lösung für die Rekrutie-
rung auf den Markt gebracht.
Die Talent-Pipeline ermög-
licht es Arbeitgebern, Kandi-
daten zentral zu verwalten,
Datensätze mit zusätzlichen
Informationen zu versehen
und Berichte zu verfassen.
KOOPERATION.
Der Stellenmarkt
von meinestadt.de und die
Online-Karriereportale lauf-
bahner.de und sueddeutsche.
de sind eine Kooperation ein-
gegangen. Seit Oktober ist ein
„3D-Recruiting Bundle“ auf
dem Markt, das sowohl An-
zeigenerstellung als auch Em-
ployer-Branding-Maßnahmen
und Recherche in der Lebens-
laufdatenbank beinhaltet.
ARBEITSMARKT.
Die Wechselwil-
ligkeitderFach-undFührungs-
kräfte ist stark gesunken,
fand der Online-Stellenmarkt
Jobware mittels repräsenta-
tiver Befragung (Forsa) he-
raus: Nur 13 Prozent aller
Fach- und Führungskräfte
streben innerhalb der nächs-
ten zwölf Monate aktiv eine
neue Herausforderung an.
SOCIAL MEDIA.
Der Bundes-
verband Digitale Wirtschaft
untersuchte die Wachstums-
potenziale von Social Media:
Social Media haben sich
im Mediamix fest etabliert,
gelten insbesondere in der
Markenkommunikation als
unverzichtbar. 85 Prozent der
Befragten meinen, dass Social
Media weiter an Bedeutung
gewinnen.
D
ie Personalsuche in Deutschland wird zusehends
schwieriger, zeigt eine Analyse der Personalbe-
ratung Personal Total: Einer deutlich steigenden
Zahl an geschalteten Stellenanzeigen stehen immer
weniger Bewerbungen gegenüber. In konkreten Zahlen
heißt das: Im zweiten Quartal 2011 wurden rund 43 Pro-
zent mehr Stellenanzeigen geschaltet als im gleichen
Quartal des Vorjahres. Gleichzeitig ist die Resonanz auf
diese Stellenanzeigen zurückgegangen: Die Befragung
von knapp 6.000 Unternehmen ergab, dass im zweiten
Quartal 2011 lediglich bei 17 Prozent der Inserate mehr
als 25 Bewerbungen eingingen.
Viele Jobs, kaum Bewerber
Immer weniger Bewerber antworten auf immer mehr Inserate.