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Howard Schultz, Joanne Gordon: Onward. 453 Seiten,
Wiley-VCH, Weinheim, 2011. 19,95 Euro.
AUS UNSEREM VERLAG
. Der
Mensch als Mittelpunkt
des wirtschaftlichen Er-
folgs ist der Leitgedanke
dieses Buchs, das einen
Einblick in die psy-
chologische Seite von
Transformationsprozes-
sen geben will. Es beschäftigt sich mit
der Frage, welche spezifischen Leader-
ship-Kompetenzen dazu beitragen, dass
Transformationsprozesse nachhaltig
umgesetzt werden können. Es handelt
ganz grundlegend davon, wie Menschen,
Teams und Unternehmen ihre kulturelle
Seite systematisch entwickeln können.
Und es stellt zielführende Coaching-
Ansätze vor. Im abschließenden Kapitel
berichten neun Unternehmenschefs und
eine -chefin aus ganz unterschiedlichen
Branchen von erfolgreich durchge-
führten Transformationsprozessen. Die
Praxisberichte sind kurz und prägnant
gehalten.
Philipp Johner (Hrsg.): Transforming Leaders. 298 Sei-
ten, Haufe-Lexware, Freiburg, 2010. 98,00 Euro.
Führungskompetenzen
für den Wandel
Starbucks, verabschiedete sich 2000 als
Chairmann aus dem Tagesgeschäft und
kehrte 2008 als CEO an die Firmenspitze
zurück, um das Unternehmen aus der
Krise zu holen. An diesem Punkt setzt
das Buch „Onward“ an. Es schildert, wie
die Firma um ihr Überleben kämpfte
und versuchte, dabei seine Kultur zu
behalten. Anhand der Tugenden Liebe,
Vertrauen, Hoffnung und Mut berichtet
Schultz von Produktmanagement, Mitar-
beitermotivation und Kommunikation.
BEWERTUNG:
Im Mittelpunkt des Buchs
steht das Produkt- und Innovationsma-
nagement. Aber auch das Personalma-
nagement wird thematisiert. (dfu)
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BUCHTIPPS
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hilft Ihnen, Berufschancen zu ergreifen. Die Kienbaum-
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Extra: Zahlreiche Erfahrungsberichte
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Buch | 414 Seiten
Bestell-Nr. E00446
ISBN 978-3-648-01858-3
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