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PREISVERLEIHUNG
SZENE
investiert.“ Daneben bringt die Preis-
trägerin noch viel mehr mit: „Cornelia
Schostek ist eine echte HR-Generalistin
und Business-Partnerin der Geschäfts-
leitung. Mit 30 Jahren hat sie als jüngste
Personalleiterin ihre Abteilung bei der
Uni Credit Bank mit zwölf Mitarbei-
tern übernommen“, sagte Jurymitglied
Matthias Robke, Personalleiter der ING
Diba, in seiner Laudatio. „Innerhalb kür-
zester Zeit hat sie wichtige Prozesse im
Gesundheitsmanagement und in Sachen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in
Gang gesetzt.“ Schostek habe viel Erfah-
rung in der Breite als auch in der Tiefe
personalwirtschaftlicher Themen.
Und die studierte Psychologin kann
ihren Erfolg als Personalerin belegen:
Die Motivation und Identifikation der
Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist
gestiegen. Das Unternehmen konnte
inzwischen schon einige Preise für die
Personalarbeit einheimsen.
Die Top 5 aus 21 Bewerbungen
Doch auch die anderen vier der Top-5-
Gewinnerinnen haben bereits einiges
geschaffen. Der „Business-Engel“, wie
Laudatorin Dr. Simone Siebeke, Corpo-
rate Vice President HR bei Henkel, Britta
Wilke von der Bauverein AG bezeichnet,
hat nach ihrer Arbeit im sozialen Bereich
als Personalentwicklerin im Unterneh-
men begonnen und nebenbei erst einmal
den gesamten HR-Bereich aufgebaut. Ca-
roline Blatz machte sich durch besonde-
re Leistungen im Change Management
und ihre vielseitigen internationalen
Erfahrungen bei der Deutschen Telekom
verdient. Und Karin Gold von der Volks-
bank Wilferdingen-Keltern ist „die Frau,
die einfach alles schnell umsetzt“, so
Siebeke. Gold konnte die Jury vor allem
durch das interessante Projekt namens
„Karrierepaket“ überzeugen, mit dem
sie hohe Eigeninitiative bewies. Auch
für Lisa Gerstner von der Berenberg
Bank konnte die Jury überzeugen. „Sie
hat vor allem das Employer Branding im
Hochschulbereich aufgebaut und es sig-
nifkant gesteigert“, lobte Frank Witasek
von der Bayer AG bei der Verleihung.
Die Auswahlkriterien
Das Ergebnis hat eine zehnköpfige Ju-
ry ermittelt. An ihr beteiligt: Matthi-
as Robke (ING Diba), Frank Witasek
(Bayer), Dominik Wöhr (Initiative Wege
zur Selbst-GmbH und Deutsche Tele-
kom), Dr. Michael Prochaska (Haniel),
Dr. Simone Siebeke (Henkel), Tamara
Peters (SAP), André Große-Jäger (Bun-
desarbeitsministerium), Markus Frosch
(Promerit), Alexander Petsch (Spring
Messe Management), Randolf Jessl (Per-
sonalmagazin).
Bewertet wurden umfangreiche Bewer-
bungsunterlagen: Eine Beschreibung der
wichtigsten Projekte der Kandidaten, der
Lebenslauf und die Vorgesetztenbeurtei-
lung. Die fünf Kandidaten, die hier am
besten abschnitten, stellten sich in einem
Audit dann den Fragen der Jury.
Online
Auf unseren Internet-Seiten haben
wir Ihnen die wichtigsten Informa-
tionen rund um den Award zusam-
mengestellt. Dort finden Sie auch
Kurzinterviews mit den Gewinnern
sowie Tipps der Vorgesetzten für
die Karriere im Personalbereich.
www.hr-next-generation-award.de
Das Bundesministerium für Arbeit
und Soziales gratuliert den Finalistinnen
des HR Next Generation Award 2011.
Wir unterstützen
den HR Next Generation
Award, denn zukunfts-
weisende HR-Ideen
kommen auch von
talentierten Nach-
wuchskräften.
Caroline Blatz, Deutsche TelekomAG Bonn; Lisa Gerstner, Berenberg Bank Hamburg; Karin Gold, Volksbank
Wilferdingen-Keltern eG; Cornelia Schostek, UniCredit Direct Services GmbHMünchen; BrittaWilke, bauverein AG Darmstadt
Herzlichen
Glückwunsch!
©Franz Pfluegl