Basic HTML-Version
49
ONLINE-JOBBÖRSEN
ORGANISATION
fehlung zu jedem Anbieter – gemäß den
Erfahrungen, die die Agentur mit dem
jeweiligen Stellenmarkt gemacht hat. In
dieses Urteil fließen auch Marktkenntnis
und die Servicequalität bei der Zusam-
menarbeit mit den Jobbörsen ein.
Jedes Jobbörsenprofil beginnt mit
einer Kurzinformation zur Unterneh-
menshistorie, zur strategischen Positio-
nierung sowie zu Marketingaktivitäten,
Kooperationen und den jüngsten Neu-
erungen. Anhand dieser Infos können
sich Recruiter bereits ein Bild von der
Entwicklung und Marktpositionierung
der Jobbörse machen und sie mit Blick
auf ein gesuchtes Profil in die engere
Wahl einbeziehen oder ausschließen.
Ergänzt wird das Profil eines Jobboards
durch Angaben zu den Mediadaten, den
Kosten für Einzel- und Mehrfachschal-
tungen von Anzeigen, den Preisen für
den Zugang zur Lebenslaufdatenbank
und zu den angebotenen Sonderwer-
beformen. Hinzu kommen eine Über-
sicht zu den Top-Ten-Berufsfeldern der
veröffentlichten Stellenanzeigen jedes
Portals und die Darstellung der Kandi-
datenprofile der Bewerberdatenbank
gegliedert nach Ausbildungsabschluss.
Auch zusätzliche Kommunikationsmög-
lichkeiten wie Banner oder Firmenpro-
file werden vorgestellt.
Die statistischen Daten sind auf Ba-
sis einer repräsentativen Zahl von Stel-
lenausschreibungen errechnet, die im
Betrachtungszeitraum veröffentlicht
wurden.
Schnell
messbarer Erfolg!
Beratung Lösung Nutzen
Komplettlösungen für Workforce Productivity und Security Consulting
www.inter¾ex.de • E-Mail: if-personal@irco.com
Intelligente Lösungen gegen steigende Kosten sind in den Unternehmen
gefragt. Oft geht es um Arbeitszeitverschwendung, mehr Flexibilität,
höhere Produktivität sowie um die Ausschöpfung bestehender Potenziale.
Mit den Workforce Management-Lösungen von Inter¾ex sind schnell
messbare Erfolge zu erzielen. Lassen Sie sich beraten!
Übersicht
Die Jobbörsenanalyse gliedert sich in Top-5-Stellenmärkte, weitere Generalisten, neue
Anbieter sowie spezialisierte Jobbörsen. Oben ein Auszug.
Quel le: Aktor Interactive
Durchschnittliche
Visits pro Monat
(April 2009-2010)
Durchschnittliche
Visits pro Monat
(April 2010-2011)
Preis für eine
HTML-Anzeige
2010 in Euro
Preis für eine
HTML-Anzeige
2011 in Euro
Dauer der
Veröffentlichung
(in Tagen)
Top-5-Stellenmärkte
Jobscout24.de
3,4 Mio.
3,4 Mio.
ab 395
ab 395
28
Jobware.de
2 Mio.
2,2 Mio.
995
995
28
Monster/jobpilot.de 4,4 Mio
5,3 Mio.
795
795
30
Stellenanzeigen.de
1,2 Mio.
1,2 Mio.
790
790
30
Stepstone.de
5 Mio.
6 Mio.
995
995
30
Weitere Generalisten
Careerbuilder.de
k. A.
3,4 Mio.
k. A.
k. A.
30
Experteer.de
k. A.
k. A.
0
k. A.
k. A.
Jobsintown.de
k. A.
620.000
k. A.
549
30
Meinestadt.de
5,7 Mio.
5,1 Mio.
365
395
k. A.
Sueddeutsche.de
k. A.
30,5 Mio.
k. A.
995
30
Corinna Litera,
internationale Kommunikation
Aktor Interactive