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MANAGEMENT
ALUMNI
ist Unternehmensbera-
terin „We Me“ Corporate
Social Networks.
Susanne Ransweiler
Gestärkte Position imWettbewerb um
●
die besten Köpfe, Stärkung des Employer
Branding, „Boomerang Hiring“ oder „Re-
Hiring“ und „passgenaue Rekrutierung
Dritter über die Alumni
Wissensplattform und -austausch
●
zwischen und mit den Alumni, beispiels-
weise in Forschungskooperationen und
über Alumnipanels
Imagestärkung des Unternehmens
●
durch einen glaubwürdigen Beitrag zu
einer nachhaltigen Unternehmenspoli-
tik und Corporate Social Responsability
Gelingt es dem Unternehmen, posi-
tive Emotionen bei seinen Mitarbeitern
zu bewirken, entwickeln diese Ressour-
cen, die sie kompetenter und belastbarer
werden lassen und damit langfristig das
Unternehmen erfolgreich machen. Dies
sollte auch auf ehemalige Mitarbeiter
übertragen werden, indem eine Alum-
niorganisation ihren Mitgliedern die
entsprechenden Angebote macht. Viele
Unternehmen wiegen sich in Sicherheit,
da sie eine niedrige Fluktuation oder
einen gut positionierten Namen haben.
Doch das kann sich ändern – oder wird
möglicherweise nicht mehr ausreichen.
Organisation des Netzwerks
Wie organisiert das Management einer
Alumniorganisation das Netzwerk? Das
erfolgt am besten über eine soziale,
internetbasierte Plattform. Der Zusam-
menhalt zwischen den Alumni und die
Identifikation mit dem Unternehmen
wird zwar besonders stark durch persön-
liche Kontakte etwa bei Veranstaltungen
gepflegt, doch darüber hinaus muss die
virtuelle Vernetzung aller Beteiligten
stattfinden – eben über die neuen so-
zialen Medien. Die Internetplattform
fungiert dabei als eine Art Turbolader
für das Alumninetzwerk, welcher die
Schnelligkeit, Qualität, Quantität und
Relevanz der Kontakte und Informatio-
nen erhöht.
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