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Ihr Unternehmen nutzt Xing bereits
seit vier Jahren als Rekrutierungsplatt-
form. „ZudemsetzenunsereFachbereiche
das Portal dazu ein, um Geschäftskon-
takte aufzubauen und zu pflegen“, sagt
die Personalreferentin. Geschäftspartner
und Bewerber finden im Xing-Unterneh-
mensprofil aktuelle Informationen sowie
Kontakte zu Ansprechpartnern.
Seit Mai 2011 nutzt Cadcon zusätzlich
die Social-Media-Portale Facebook und
Youtube, um über das Unternehmen, sei-
ne Produkte und die tägliche Arbeit zu
informieren. Dort werden – anders als im
Business-Netzwerk Xing – nicht nur rein
„harte“ Unternehmens- und Stelleninfor-
mationen veröffentlicht. „Facebook bietet
Raum für Themen, die unser Betriebs-
klima und unsere Kultur widerspiegeln
und die auf einem Business-Netzwerk
unpassend wären“, meint die Personalre-
ferentin. Für die internationale Rekrutie-
rung setzt das Unternehmen zudem das
Business-Netzwerk LinkedIn ein. Skype
kommt für Interviews mit ausländischen
Bewerbern zum Einsatz.
Die Mitarbeiter helfen mit
Zur Rekrutierung in Deutschland ver-
öffentlicht Cadcom Stellenanzeigen im
Xing-Unternehmensprofil. Der Schwer-
punkt liegt aber auf der aktiven Suche.
Das heißt, die Personalreferenten kon-
taktieren Netzwerkmitglieder mit pas-
senden Qualifikationen. „Wenn diese
ausdrücklich an Karrierechancen inte-
ressiert sind“, nennt Miriam Stannat
eine wichtige Voraussetzung.
SOCIAL MEDIA
MANAGEMENT
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SERIE
●
Ausgabe 9/2011:
Trends im Recruiting
●
Ausgabe 10/2011:
Social Media in der Praxis
●
Ausgabe 11/2011:
Software und Anwendungen
10 / 11 personalmagazin
AUS DEM EINZIGARTIGEN FUHRPARK-
VERWÖHNPROGRAMM:
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Abgesehen davon gilt: Jeder der Personal-
referenten hat sein individuelles Vorgehen.
Auch die Mitarbeiter der Fachabteilungen
unterstützen die Personalabteilung bei der
Rekrutierung, indem sie in ihrem persön-
lichen Netzwerk und in fachspezifischen
Online-Portalen über vakante Stellen infor-
mieren. „Um diese Mengen an Infor-
mationen gezielt nutzen zu können, ist
ein regelmäßiger Austausch unter den
Kollegen und Fachabteilungen sowie ein
funktionierendes Personalwirtschafts-
system unumgänglich“, sagt Miriam
Stannat. Deshalb hat das Unternehmen