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schaftskrise wieder stark nachgefragt,
natürlich einerseits wegen der gesamt-
wirtschaftlich positiven Rahmenbedin-
gungen: Die Unternehmen benötigen
wieder mehr Personal, um neue Aufträ-
ge abzuarbeiten. Gleichzeitig nehmen
sie Zeitarbeit immer mehr als festes Ele-
ment der Unternehmensplanung wahr
und setzen auf flexiblere Personalstruk-
turen. Das Konjunkturwachstum ist also
ein Treiber für die positiven Zahlen aus
der Zeitarbeitsbranche.
Andererseits sehen viele Personal-
dienstleister auch die eigenen Umstruk-
turierungen und Optimierungen, die sie
imKrisenjahr 2009 unternommen haben,
als Grund für die aktuelle, sehr positive
Geschäftsentwicklung. Einige Anbieter
haben die Zeit genutzt, umdas Profil ihres
Unternehmens zu schärfen, einige haben
auf eine konsequente Spezialisierung
Wachstum, Wachstum, Wachstum
TREND. Zeitarbeit boomt, das bestätigt eine Marktumfrage des Personalmaga-
zins: Alle Umfrageteilnehmer berichten von positiven Entwicklungszahlen.
K
onjunkturwachstum, Markt-
wachstum,
organisches
Wachstum. Mit diesen kurzen
und prägnanten Gründen, die
ein Personaldienstleister für die aktu-
ellenWachstumszahlen angab, lässt sich
die aktuelle Situation auf dem Arbeits-
markt trefflich beschreiben: 27 Personal-
dienstleister nahmen an der aktuellen
Marktbefragung des Personalmagazins
zum Zeitarbeitsmarkt teil. 93 Prozent
berichteten von einemUmsatzwachstum
im Jahr 2010, das (weit) über fünf Pro-
zent lag. Sieben Prozent der Umfrageteil-
nehmer machten keine Angaben dazu.
Dieser sehr positive Rückblick der Per-
sonaldienstleister auf das vergangene
Jahr zeigt: Die Dienstleistung Zeitarbeit
ist mit dem Ende der Finanz- und Wirt-
gesetzt. Ein Anbieter berichtet sogar von
einem 78-prozentigen Umsatzwachstum
imVergleich zu 2009 und führt dieses auf
Investitionen und Umstrukturierungen
während der Krise zurück.
Externe Kräfte stark begehrt
Dieser Anbieter hat im Jahr 2010 auch
sein externes Personal um 75 Prozent
aufgestockt und ist mit diesen Zahlen si-
cherlich einer der Spitzenreiter auf dem
Zeitarbeitsmarkt. Doch auch die anderen
Personaldienstleister melden äußerst er-
freuliche Zahlen: 81 Prozent berichten
von einer Steigerung der externen Kräfte
um mehr als fünf Prozent. Weitere sie-
ben Prozent haben ihr externes Personal
immerhin um bis zu fünf Prozent aufge-
stockt. Von einer gleichbleibenden oder
sinkenden Anzahl an externen Mitarbei-
tern berichtet keiner der Anbieter.
Etwas anders sieht die Situation bei
den internen Mitarbeitern aus: 55 Pro-
zent der Firmen erhöhten ihr internes
Personal um mehr als fünf Prozent, 22
Prozent um bis zu fünf Prozent. Bei
sieben Prozent der Anbieter blieb das
interne Personal auf dem gleichen Ni-
veau wie 2009. Spezielle Gründe werden
nicht genannt, aber es ist zu vermuten,
dass diese Anbieter in der Krise ihr ho-
hes Niveau an internen Mitarbeitern ge-
halten haben und nun zunächst keinen
weiteren Bedarf an Personaldisponenten
und Verwaltungsmitarbeitern haben.
Gerade die allgemein steigende Zahl
der externen Mitarbeitern bestätigt:
Der Zeitarbeitsmarkt in Deutschland
ist ein Wachstumsmarkt. Die Nachfrage
nach der Dienstleistung Zeitarbeit steigt
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Motive für den Einsatz von Zeitarbeit
Unternehmen setzen auf mehr Flexibilität in ihren Belegschaften. Kosten senken ist
nur selten ein Grund für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern.
Quel le: Flex Pro, 2010
personalmagazin 05 / 11
56
ZEITARBEITSMARKT
Arbeitsverhältnis schnell beenden
77 %
Ersatz kranker Mitarbeiter
Einfache Personalbeschaffung
46 %
36 %
Outsourcing von Personalauswahl
Kosten sparen
20 %
11 %
Abdecken spezifischer Qualifikationen
6 %
87 %
Abfangen von Auftragsspitzen
SPEZIAL
PERSONALDIENSTLEISTER