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Das Interview führte
Daniela Furkel.
global aufgestellten Konzernen besteht
seit langer Zeit eine Verpflichtung zu
Diversity. In der öffentlichen Diskus-
sion wird das oftmals auf das Thema
Frauen reduziert. Davon abgesehen,
beziehen wir Frauen natürlich immer
dann ein, wenn sie aufgrund ihrer
Qualifikation und Kompetenz zu einem
Suchprofil passen – und zwar jenseits
solcher Vorgaben.
personalmagazin:
Wie groß ist der Frau-
enanteil in Ihren Executive-Search-
Prozessen?
Lammers:
Auch wenn ich Ihnen keine
Zahl nennen kann, bei nahezu jedem
Suchprozess wird ein hoher Anteil an
EXECUTIVE SEARCH
SPEZIAL
PERSONALDIENSTLEISTER
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Frauen einbezogen. Je nach Funktion
bedeutet das in manchen Fällen sogar
eine Dominanz von Frauen.
personalmagazin:
Woran liegt es, dass im
Executive Search eher wenige Frauen
tätig sind?
Lammers:
Das stimmt nicht ganz. Frauen
spielen beispielsweise in unserem Un-
ternehmen eine extrem wichtige Rolle.
In Zeiten, in denen die Klientenarbeit
mit einer großen Reisetätigkeit ein-
hergeht, muss ich aber auch konsta-
tieren, dass insbesondere Frauen mit
jungen Familien hier durchaus eine
enorm hohe Komplexität zu managen
haben.
personalmagazin:
Aber in den Geschäfts-
leitungen von Personalberatungen
steigt der Frauenanteil bislang nicht.
Haben Frauen nicht genug Durchset-
zungswillen für dieses Business?
Lammers:
Auch hier mag ich nur für
unser eigenes Unternehmen sprechen.
Von mangelndem Durchsetzungswillen
kann keine Rede sein, da wir als gleich-
berechtigte Partnerschaft organisiert
sind, in der Kollegen und Kolleginnen
mit ganz unterschiedlichen Aufgaben
unmittelbare unternehmerische Verant-
wortung tragen, unabhängig davon, wer
an der Spitze steht.
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