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BERATERMARKT
SPEZIAL
PERSONALDIENSTLEISTER
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häuser (75 Prozent) laut BDU-Studie ein
erneutes Umsatzplus. 30 Prozent der
Umfrageteilnehmer erhoffen sich sogar
ein zweistelliges Wachstum. Allerdings
rechnet die überwiegende Zahl der Un-
ternehmensberatungen mit wachsenden
Anforderungen an die Marktteilnehmer
und infolgedessen damit, dass Bera-
tungsthemen, bei denen Spezialwissen
benötigt wird, weiter an Bedeutung zu-
nehmen. Ein überwiegender Teil der
großen Beratungshäuser nimmt zudem
an, dass es verstärkt zu Fusionen bei den
Top-Management- und IT-Beratungen
kommen wird. Bereits geplante Zusam-
menschlüsse von Booz/A.T. Kearney
sowie Deloitte/Roland Berger sind aller-
dings vor Kurzem gescheitert.
Asien/Pazifik begründet. Die Nachfrage
nach Executive Search steigt insbesonde-
re imGesundheitsmanagement an. Auch
der Finanzsektor setzt nach der Finanz-
und Wirtschaftskrise wieder verstärkt
auf Headhunter. Das Durchschnittsein-
kommen der Headhunter steigt um rund
30 Prozent an, die Anzahl der Neuaufträ-
ge um rund 24 Prozent und das durch-
schnittliche Honorar pro Auftrag um
etwa zwei Prozent. Für die AESC-Studie
waren über 1.300 Executive-Search-Be-
rater in 46 Ländern befragt worden.
Wachsende Anforderungen
Zurück nach Deutschland und zur Unter-
nehmensberatung allgemein: Für 2011
erwartet der Großteil der Beratungs-
Beginn der Finanz- undWirtschaftskrise
sei ein weltweiter Talentmangel festge-
stellt worden. Mit der konjunkturellen
Erholung seien die Aktivitäten der Un-
ternehmen, geeignete Managementkräf-
te zu finden, sofort wieder aufgenommen
worden. Denn die Firmen hätten begrif-
fen, dass der Talentmangel nicht nur
durch die demografische Entwicklung
verschärft wird, sondern auch durch ei-
nen verstärkten Bedarf aus wachsenden
Märkten und steigenden Herausforde-
rungen für das Management.
Weitere Ergebnisse: Das weltweite
Wachstum des Executive Search ist vor
allem auf einer starken Nachfrage aus
den BRIC-Staaten (Brasilien, Russland,
Indien und China) sowie aus der Region
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