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personalmagazin 05 / 11
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BERATERMARKT
Branche beschäftigt, knapp vier Prozent
mehr als 2009. Auch die Anzahl der Be-
ratungsunternehmen hat um gut vier
Prozent zugenommen – auf 13.850.
HR-Beratung legt zu
Das Wachstumsumfeld in Deutschland
führte dazu, dass 2010 die Beratung nach
strategischen Fragestellungen wie Un-
ternehmensfinanzierung, Innovations-
sowie Marketing- und Vertriebsthemen
hoch im Kurs stand. Die größere Zu-
kunftsorientierung der Unternehmen
wird auch im Beratungsfeld Human Re-
sources deutlich. Um jeweils über acht
Prozent legte die Nachfrage nach HR-
Strategien und nach Führungskräfte-
entwicklung zu. Insgesamt macht die
HR-Beratung (ohne die Personalsuche)
knapp elf Prozent des gesamten Bera-
tungsmarkts aus.
Die Personalberatung mit ihrer Kern-
dienstleistung „Suche und Auswahl von
Fach- und Führungskräften“ wird in der
Aus der Krise – in die Erfolgsspur
STUDIE. Die Unternehmensberater in Deutschland sind nach 2009 schnell in die
Erfolgsspur zurückgekehrt. Auch die Headhunting-Branche boomt.
U
m knapp sieben Prozent stieg
der Umsatz der Consulting-
Branche in Deutschland an.
2010 erwirtschafteten die
Beratungen insgesamt 18,9 Milliarden
Euro und erzielten damit einen deutlich
höheren Umsatz als im Krisenjahr 2009
(17,6 Milliarden Euro). Das Wachstum
verdanken sie in erster Linie einer er-
höhten Nachfrage aus der Konsumgü-
terindustrie, der Chemiebranche und
dem Maschinenbau. Auch der Groß- und
Einzelhandel, die Energie- und Wasser-
versorger sowie die Automobilindustrie
kurbelten mit einem verstärkten Bera-
tungsbedarf die Branchenumsätze an.
Das ergab die Studie „Facts & Figures
zum Beratermarkt 2010/2011“ des Bun-
desverbands Deutscher Unternehmens-
berater BDU.
Mehr Berater, mehr Beratungen
Die Befragung von rund 500 Marktteil-
nehmern im Dezember 2010 und Januar
2011 machte deutlich, dass die mittel-
großen Unternehmensberatungen (der
Größenklasse 2,5 bis 5 Millionen Euro
Umsatz) im Jahr 2010 die beste Entwick-
lung verzeichneten (zwölf Prozent). Auch
die kleineren Unternehmen verzeichne-
ten große Wachstumsraten. Die gerings-
ten Zuwächse gab es bei den großen
Beratungshäusern mit mehr als 45 Mil-
lionen Euro Umsatz. Deren Umsatzzu-
wachs (knapp fünf Prozent) blieb unter
dem Wachstum der Gesamtbranche.
Im Jahr 2010 waren insgesamt rund
117.500 Mitarbeiter in der Consulting-
BDU-Studie separat betrachtet. Auch hier
zeigt sich ein eindeutiger Trend: 2010
konnten die Personalberatungen das
schwache Vorjahr mit dem zweistelligen
Umsatzrückgang hinter sich lassen. Der
Anteil am Gesamtumsatz der Beratungs-
branche stieg von 4,5 auf 4,6 Prozent.
Das Personalkarussell der Manager hat
sich wieder zu drehen begonnen.
Executive Search wächst stark
Wie stark dieses Drehmoment ist, zeigt
eine weitere internationale Studie. Der
Jahresreport der Association of Executi-
ve Search Consultants (AESC) ermittelte
für 2010 einWachstum der europäischen
Headhunting-Branche um 29 Prozent –
nach einem Rückgang von 33 Prozent im
Jahr 2009. Damit liegt der Branchenum-
satz bereits wieder auf dem dritthöchs-
ten Stand, der je erreicht wurde. Die
AESC schätzt das Ausmaß dieser Erho-
lung als bemerkenswert, aber durchaus
nicht überraschend ein. Schon vor dem
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Wachstum in der HR-Beratung
Das deutlichste Wachstum im Vergleich zu 2009 innerhalb der HR-Beratung verzeichnete
der Bereich Management-Diagnostik und -Development.
Human-Resources-Beratung allgemein
HR-Strategie
7,8 %
8,3 %
Vergütungsberatung
7,2 %
Management-Diagnostik und -Development
8,4 %
Talentmanagement
7,2 %
Quel le: BDU, 2011