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MAI 2011
personalmagazin 05 / 11
Wider die ideologischen Viren
Es gilt, mit dem „Shareholder Value“-Denken
zu brechen – auch im Personalwesen, fordert
Telekomvorstand Thomas Sattelberger.
S. 34
SZENE
08 News und Events
10 „Wir haben Gewicht“
DGFP-Geschäftsführer Gerold Frick
erklärt die neue Messestrategie
TITELTHEMA
12 Zeitenwende
In der Zeitarbeit haben sich einige
rechtliche Bedingungen geändert.
Sie bleibt flexibel, wird aber fairer
16 Unmögliches wird sofort gemacht
Wie Firmen außergewöhnliche Auf-
gaben mit Zeitarbeit bewältigen
20 Folgen für Verleiher und Entleiher
Wie sich das CGZP-Urteil – auch
rückwirkend – für Sie auswirkt
21
Professor Peter Schüren erklärt, ob
neue Tarifabschlüsse möglich sind
22 Neue Vorschriften für die Leiharbeit
Reform des Gesetzes zur Arbeit-
nehmerüberlassung: Aktuelle
Details und alte Probleme
24 Konzernverleih wird komplizierter
Welche Folgen die sogenannte
„Drehtürklausel“ mit sich bringt
26 Reformwirkung im Entleiherbetrieb
Wichtige Fallstricke im Vertrag
zwischen Verleiher und Entleiher
MANAGEMENT
28 News
29 Dienstleistungsmarkt
30 Plädoyer für einen Wandel
Warum traditionelle Online-Inserate
nicht mehr zeitgemäß sind
32 Die Stellenanzeige als Wolke
Recruiting im Web 2.0: Ein Feld-
versuch zeigt, welche Anzeigen für
Aufmerksamkeit sorgen können
34 Wider die ideologischen Viren
Weg vom „Shareholder Value“:
Ein Plädoyer für einen Paradigmen-
wechsel im Personalbereich
36
Professor Joachim Wolf erklärt,
wo die Theorie endet und die
Ideologie beginnt
ORGANISATION
38 News
39 Softwaremarkt
40 (Er)lebbare Personalstrategie
Wie die Sparkassen-Finanzgruppe
anschauliche Leitlinien für ihre
Personalarbeit gestaltet hat
44 Das Jahr nach der Krise
Vergütung ist nun ein wichtiger
Bestandteil vieler HR-Maßnahmen
46
Der neue Kodex für unabhängige
Vergütungsberatung im Detail
SPEZIAL
47 Personaldienstleister
48 Unternehmen setzen auf Externe
Restrukturierungsprojekte steigern
den Bedarf an Interimsmanagern
50 Aus der Krise – in die Erfolgsspur
Personalberater sind wieder stärker
gefragt. Vor allem die Nachfrage
nach HR-Strategien legte 2010 zu
52 Echte und unechte Headhunter
Die Berufsbezeichnung ist nicht
geschützt. Woran Sie einen guten
Personalberater erkennen