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AKTUELLES
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personalmagazin 05/11
D
as Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG),
das eine nachhaltige Vergütung basierend auf mehrjährigen Bemes-
sungsgrundlagen fordert, trägt erstmals Früchte. Dies zeigt die aktuelle
Towers Watson-Studie „Vorstandsvergütung im DAX 2010“. „Die geänderte Re-
gulatorik mit VorstAG und Corporate-Governance-Kodex spiegelt sich in einer
stärkeren Ausrichtung der Vorstandsvergütung auf Langfristigkeit und Nach-
haltigkeit wider“, erläutert Olaf Lang, Leiter des Bereichs Talent & Rewards bei
Towers Watson. Die Mehrheit der Unternehmen hat ihre Vergütung bereits
an die neuen Vorschriften angepasst. Dazu wurden unterschiedliche Wege
gewählt. So haben viele Unternehmen erstmals „Deferrals“ (aufgeschobene
Auszahlung von kurzfristigen Vergütungsanteilen) eingeführt. Zudemwurden
in einigen Unternehmen die Bemessungsgrundlagen geändert: Wurden Boni
früher nur für den Erfolg des zurückliegenden Jahres gezahlt, wird hierfür nun
zum Teil der Erfolg der zurückliegenden zwei bis drei Jahre betrachtet. Wieder
andere Unternehmen haben den Jahresbonus reduziert und im Gegenzug die
langfristige aktienbasierte Vergütung erhöht.
Nachhaltigere Vorstandsvergütung
VW-Chef Martin Winterkorn ist mit 9,3 Millionen Euro der Top-Verdiener der Dax-Vorstände.
© VW
Firmen unterschätzen Datenmissbrauch
U
nternehmen in Deutschland
gehen zu nachlässig mit den
Themen Compliance, IT-Si-
cherheit und Datenmissbrauch durch
die eigenen Mitarbeiter um. Das er-
gab eine Studie von CMS Hasche Sigle
und Kroll Ontrack, dem Marktführer
bei Datenrettung und Computer-Fo-
rensik. Demnach regeln zwar rund
87 Prozent der Unternehmen den
Umgang mit Internet und E-Mail am
Arbeitsplatz. Aber mehr als 75 Pro-
zent kontrollieren nicht regelmäßig,
ob diese Regeln auch eingehaltenwer-
den. Compliance-Programme, die zur
Überwachung von gesetzlichen Vor-
schriftenundbetrieblichenRichtlinien
dienen, gibt es nur in etwa der Hälfte
der Unternehmen, 52 Prozent der Un-
ternehmen haben bisher noch keine
Compliance-Programme etabliert. An
der Studie nahmen 118 Personalma-
nager aus deutschen Unternehmen
teil.
NACHRICHTEN
Arbeitskosten steigen
Im Jahresdurchschnitt 2010 sind die Ar-
beitskosten gegenüber dem Vorjahr um
0,7 Prozent gewachsen. Die Bruttolöhne
und -gehälter erhöhten sich im gleichen
Zeitraum um 0,5 Prozent, die Lohnne-
benkosten um 1,3 Prozent. Das geht
aus aktuellen Daten des Statistischen
Bundesamts hervor.
TDS kooperiert mit Detect Value
Der HR- und IT-Komplettanbieter TDS
und der Business-Intelligence-Experte
Detect Value GmbH kooperieren. Das
Portfolio der Detect Value umfasst Tools
für das Personal- und IT-Controlling. Die
Software von Detect Value ist bereits
auf die von TDS angebotenen Lösungen
abgestimmt und kann somit unkompli-
ziert in die bestehende IT-Infrastruktur
implementiert werden.
Europaweite Entgeltabrechnung
Die Payroll Services Alliance ist ein Zu-
sammenschluss europäischer Outsour-
cing-Anbieter für die Entgeltabrechnung
in Europa. Die Allianz wurde 2010 von
Aditro und SD Worx gegründet. Gemein-
sam mit dem tschechischen Anbieter
Elanor kombinieren sie ihre Angebote
nun zu einer echten gesamteuropäischen
Lösung. Denn zusammen mit dem neuen
Partner ist die Payroll Services Alliance in
18 Ländern Europas vertreten.
Pensionsverpflichtungen steigen
Die Pensionsverpflichtungen der
Dax-30-Unternehmen haben sich 2010
deutlich um elf Prozent erhöht. Der
Deckungsgrad lag bei 66 Prozent und
hat sich damit im Vergleich zu 2009
nicht verändert. Das ergab eine Analyse
des Beratungsunternehmens Mercer.