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AKTUELLES
DIENSTLEISTUNGSMARKT
Neues von den Stellenmärkten
STELLENMARKT
Der JobAgent der DGFP
ist 2009 als Recherche-Dienst für
HR-Berufe gestartet. Seit einem hal-
ben Jahr können Unternehmen ihre
offenen Stellen direkt im Newsletter
des JobAgent inserieren. Diese wer-
den nach einem Matching an dieje-
nigen HR-Professionals versandt, die
sich in die Datenbank eingetragen
haben und deren Profil auf die Stelle
passt.
NEUE TECHNOLOGIE
Stepstone stellte im
Februar die neue Suchtechnologie
StepMatch vor. Diese wurde ge-
meinsam mit Wissenschaftlern der
Ludwig-Maximilians-Universität
München entwickelt. Im Zentrum
steht die Weiterentwicklung der
bisherigen semantischen Suche von
Stepstone auf Basis von computer-
linguistischen Modulen und um-
fangreichen Lexika.
KOOPERATION
Das Netzwerk Xing ist
eine Kooperation mit der Arbeitge-
ber-Bewertungsplattform Kununu
eingegangen. Seit Februar können
Xing-Mitglieder direkt in den Unter-
nehmensprofilen Arbeitgeberbewer-
tungen aufrufen, die auf Kununu von
Firmenangehörigen oder Bewerbern
abgegeben wurden. Zudem erschei-
nen Bilder vom Arbeitsalltag und Be-
werber-Infos aus dem Kununu-Profil
automatisch auf den Xing-Unterneh-
mensprofilen.
NEUES PORTAL
Im März ist eine neue
Job-Suchmaschine auf den deut-
schen Markt gekommen. JobiJoba ist
bereits in Frankreich, Spanien, Groß-
britannien, USA, Belgien und Aus-
tralien vertreten. In Deutschland hat
JobiJoba unter anderem die Partner
Placement24, Stepstone, Experteer
und Jobscout24.
D
ie Besetzung von Führungsposi-
tionen wird für den Mittelstand
immer schwerer. Rund ein Drittel
der aktuell vakanten Positionen für Füh-
rungskräfte ist dort derzeit nicht oder
nur nach überdurchschnittlich langer Zeit
besetzbar. Da der wirtschaftliche Erfolg
eines Unternehmens aber genau von die-
sen Leistungsträgern maßgeblich abhängt,
drohen Umsatzeinbußen im zweistelligen
Milliardenbereich. Mittelständlern, denen
es nicht gelingt, durch eine Professiona-
lisierung des Personalmanagements ihre
Kernkompetenzen laufend vorzuhalten,
droht damit schon bald der Verlust der
Wettbewerbsfähigkeit, so eine Einschät-
zung der Personalberatung Rochus Mum-
mert. Um dies zu vermeiden, sollten auch
Mittelständler ein echtes Personalmanage-
ment aufstellen.
Jede dritte Stelle schwer zu besetzen
05 / 11 personalmagazin
In mittelständischen Unternehmen
leiben immer häufiger Plätze leer.