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ZEITARBEIT
05 / 11 personalmagazin
Administrative
Personalarbeit.
Mehr drin als
erwartet.
Erfolgsrezepte für Personaler
Greifen Sie zu und befreien Sie Ihre Per-
sonalprozesse von allen Routinearbeiten.
Sie sehnen sich nach mehr Zeit im Personalalltag, um sich um
Ihre eigentlichen Aufgaben – die Mitarbeiterbetreuung und
-entwicklung – zu kümmern? Die TDS HR Services & Solutions
übernimmt mit ihren Personalern als externer Dienstleister
alle administrativen Aufgaben wie beispielsweise die Lohn-
und Gehaltsabrechnung, die Bescheinigungserstellung und
Bewerberverwaltung effizient, kostengünstig und speziell nach
Ihren Bedürfnissen konzipiert. So machen Sie mehr aus Ihrer
Personalarbeit.
Wir haben auch für Ihr Unternehmen das passende Erfolgsrezept.
Fragen Sie uns:
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Keine Lust mehr auf Papier-
berge und Zettelwirtschaft?
Die
Digitale Personalakte
macht Schluss damit.
Infos unter:
tds.fujitsu.com/dipa
Im Laufe der Jahre waren das ungefähr
zwölf Angebote. Eines hätte ich beinahe
angenommen. Aber ich hätte umziehen
müssen, und viel besser wäre das Gehalt
auch nicht gewesen. Ich will nicht immer
dasselbe machen, in der Zeitarbeit habe
ich Abwechslung.“
Doch auch die Vermittlung gehört
zum erfolgreichen Geschäft. Der Bran-
chendurchschnitt für eine Übernahme in
die Festanstellung liegt bei 27 Prozent.
Ob als Arbeitgeber oder Vermittler –
die Rolle, die Personaldienstleister auf
dem Arbeitsmarkt spielen, darf nicht
unterschätzt werden. Manpower, dieses
Jahr erneut von CRF Institute als „Top-
Arbeitgeber Deutschlands“ ausgezeich-
net, hat nach eigenen Angaben im Jahr
2010 35.000 Menschen einen neuen Job
bei oder über Manpower vermitteln kön-
nen. Vera Calasan, Geschäftsführerin
Manpower Deutschland, sieht in diesem
Erfolg wesentliche Aspekte des „Human
Age“ berücksichtigt: „In diesem neuen
Zeitalter steht das Talent im Mittelpunkt.
Menschen werden sich für Unternehmen
entscheiden, die ihnen Entwicklungsper-
spektiven bieten, soziales Engagement
zeigen und einen Mehrwert für die Ge-
sellschaft haben.“
ZUKUNFTSINITIATIVE
Die Zeitarbeit boomt wieder. Doch das Ansehen der
Branche hat gelitten. In Meinungsumfragen geben die
Menschen an, den Anbietern zu misstrauen. Das darf nicht
sein. Denn Zeitarbeit, die fair mit Löhnen und Arbeitsbe-
dingungen umgeht, ist unverzichtbar. Nur sie schafft die
Flexibilität, die unsere Unternehmen so dringend brau-
chen. Hier sind Personaler gefragt. Sie müssen den Ein-
satz im Unternehmen verargumentieren und verlässliche
Dienstleister engagieren. Dabei will das Personalmagazin
unterstützen. Wir werden uns mit Branchenvertretern
dafür einsetzen, dass das Bewusstsein um den Wert und
die Funktionsfähigkeit des Modells geschärft wird.
Deutschland braucht die Zeitarbeit:
Aber nur fair und flexibel hat sie Zukunft