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ZEITARBEIT
TITEL
zu decken, in dem sie auf, zum Teil an
konzerneigenen Weiterbildungsinsti-
tuten geschulte, qualifizierte Fach- und
Führungskräfte zurückgreifen.“ Ähnlich
die Anforderungen, die Unternehmen
an Robert Half International, ein spezi-
alisiertes Personaldienstleistungsunter-
nehmen für Fach- und Führungskräfte
im Finanz- und Rechnungswesen, stel-
len. Sven Hennige, Managing Director
Central Europe bei Robert Half Inter-
national, erklärt, wann Unternehmen
sie brauchen: „Typische Anlässe sind
krankheitsbedingte Ausfälle und Mithil-
fe beim Jahresabschluss, die gerade bei
mittelständischen Unternehmen schnell
zu Personalengpässen führen können.“
Dann sind qualifizierte Mitarbeiter ge-
fragt, die im täglichen Geschäft und bei
Abschlussarbeiten für die Dauer von drei
bis sechs Monaten unterstützen. „Meist
wird nur ein Mitarbeiter benötigt, die-
ser muss aber gut qualifiziert sein“, er-
klärt Hennige. „Eine kaufmännische und
buchhalterische Ausbildung ist Grund-
bedingung. Außerdem achten wir sehr
auf die Berufserfahrung und Flexibilität
der eingesetzten Mitarbeiter. Denn zur
Einarbeitung ist keine Zeit. Der Mitar-
beiter muss sich sofort auskennen und
loslegen können.“
So auch bei einer Logistik-Firma, die
Ende vergangenen Jahres die Buch-
haltung aus Osteuropa wieder nach
Hamburg „eingelagert“ hatte. Gesucht
wurden zur Unterstützung des kurz-
fristigen Aufbaus gut qualifizierte
Kreditorenbuchhalter, die zudem über
ausgewiesene SAP-MM-Kenntnisse ver-
fügten. Robert Half konnte schnell zwei
erfahrene Kreditorenbuchhalter mit
sehr guten SAP-Kenntnissen finden, die
innerhalb weniger Tage den Einsatz star-
ten konnten.
Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit
heute allein unter dem Aspekt der Per-
sonalflexibilität, beispielsweise wenn
Auftragsspitzen zwar vorhersehbar,
aber dennoch so kurzzeitig sind, dass
Festeinstellungen hier nicht helfen. So
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