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SELF SERVICE
PERSÖNLICH
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Vergütungshöhen im Vergleich:
Welche Branchen zahlen am besten?
I
n welchen Branchen werden HR-Experten am besten vergütet? Dieser Frage
geht der Vergütungs-Check von Personalmarkt-Services und Personalmagazin
in diesemMonat nach. Ab der Septemberausgabe beginnt der Vergütungs-Check
wieder mit dem Tätigkeitsfeld „Personalentwickler“. Eine Auflistung der bisher er-
schienenen Vergütungs-Checks finden Sie unter
Wer sich bildet, steigert damit oft auch sein Gehalt.
R
ecruiter setzen verstärkt auf
Business-Netzwerke. Das heißt
auch: Personaler, die selbst
nach einem neuen Aufgabenfeld su-
chen, können diese Netzwerke für
die Karriereplanung nutzen. Stefan
Schmidt-Grell, Jobexperte bei Xing,
gibt Tipps für einen guten Auftritt:
1. Machen Sie einen professionellen
Eindruck. Wägen Sie sorgfältig ab,
was öffentlich wird oder besser privat
bleibt. Auch Profilfoto und Lebenslauf
sollten professionell sein.
2. Hinterlegen Sie relevante Such-
begriffe. In Ihrem Profil sollten die
Schlagwörter stehen, unter denen Sie
gefunden werden möchten. Dazu ge-
hören Branche und Arbeitsfelder.
3. Beteiligen Sie sich konstruktiv
an Gruppendiskussionen. Nutzen Sie
die Gelegenheit, mit Ihrer sachlichen
Kompetenz zu überzeugen, und knüp-
fen Sie Kontakte.
4. Nutzen Sie den Stellenmarkt des
Netzwerks. Richten Sie Ihre Start-
seite so ein, dass Sie dort die inte-
ressantesten Stellenangebote für ihr
Profil angezeigt bekommen.
5. SetzenSie auchauf Empfehlungen.
In englischsprachigen Ländern sind
Empfehlungen Standard.
Karriereplanung
mit Social Media
D
ass sich Investitionen in Wei-
terbildung rechnen, zeigt eine
Studie aus der Schweiz. Eine
Beobachtung von 40 Führungskräften
des Beratungsunternehmens Choice
und der Universität Zürich zeigte: Wer
15.000 Franken in Fortbildung und
Coaching steckt, kann innerhalb von
sechs Jahren diese Anlage verdoppeln.
Zudem nahmen Arbeitszufriedenheit
und Selbstvertrauen der Führungs-
kräfte zu, ebenso ihre Fähigkeit, Ideen
durchzusetzen, ihre Führungsfähigkeit
und Sozialkompetenz. Aber: Obwohl
sich die Weiterbildungsinvestitionen
positiv auf das Gehalt auswirkten,
besteht kein unmittelbar kausaler Zu-
sammenhang.
Weiterbildung lohnt sich finanziell
Wo Personaler überdurchschnittlich verdienen
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Quel le:
Durchschnittswert* über 120 %
Pharma, Chemie, Verfahrenstechnik
Beratung
Banken
Autoindustrie
Durchschnittswert* 110 – 120 %
E-Technik, Software
Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung
Konsum- und Gebrauchsgüter
Kosmetik
Medizintechnik, Feinmechanik, Optik
Maschinen-, Fahrzeug-, Anlagenbau
Software
Durchschnittswert* 100 – 110 %
Versicherungen
Telekommunikation
Metall
Kunststoff, Gummi, Glas, Keramik
Medien, Druck / Papier, Verpackung
Lebensmittel, Genuss
IT-Systemhaus, Computer
* Durchschnittswert der
Branche in Prozent vom
Gesamtdurchschnitt
Durchschnittswert* 90 – 100 %
Biotechnologie
Handel, Großhandel, Versandhandel
Personalberatung
Möbel, Holz, Bau
Werbung und PR
Bekleidung, Textil
Ingenieurbüro
Durchschnittswert* 80 – 90 %
Gesundheitswesen
Einzelhandel
Logistik, Transport, Verkehr
Öffentliche Verwaltung, Behörden
Durchschnittswert* bis 80 %
Bildungsinstitutionen
Soziale Einrichtungen
Touristik, Freizeit, Kultur
Hotel und Gaststätten
Zeitarbeit