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JOBFITNESS
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
personalmagazin 08 / 10
Netzwerke
Unterhalten auch Sie einen nicht kommerziellen Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an
chwort „HR-Netze“.
Ansprechpartner:
Christina Nehm
E-Mail:
Noch ganz jung ist die BPM-Regionalgruppe Norddeutschland, die die Bundesländer Hamburg,
Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern als Einzugsbereich hat. Am 18. Februar 2010
wurde sie gegründet, heute zählt sie 173 Mitglieder. Mitglied der Regionalgruppe können Personen
werden, die hauptberuflich in einem Unternehmen oder einer Institution als Personalmanager tätig
und Mitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM) sind. Die Mitgliedschaft kostet 120
Euro pro Kalenderjahr. Mindestens zweimal jährlich kommen die Mitglieder der Regionalgruppe an
verschiedenen Orten in den drei Bundesländern zusammen. Bislang gibt es noch keinen festgelegten
Ablauf der Treffen. Aber die Ziele stehen fest: Es geht darum, ein starkes HR-Netzwerk in der Region
zu schaffen. Zudem: branchenübergreifende Kontakte knüpfen, neue Kenntnisse durch professionellen
Wissenstransfer aneignen und das Know-how auf informeller Ebene erweitern.
BPM-Regionalgruppe HH/Schleswig-Holstein/MV
Weiterbildung für Personalprofis
SUPERVISION
Vom 9. bis 11. Sep-
tember findet in Wiesbaden
ein Workshop „Beratungssu-
pervision“ statt. Dort können
Organisationsberater, Manage-
mentcoachs, Personalentwickler
und Führungskräfte unter Anlei-
tung zweier Supervisoren ihre
Beratungsarbeit reflektieren und
neue Handlungsoptionen beim
Begleiten personaler und organi-
sationaler Veränderungsprozesse
entwickeln. Als Grundlage dienen
Fallbeispiele aus der Beratungs-
praxis. Die Teilnehmerzahl ist auf
acht begrenzt.
CHANGEMANAGEMENT
DerMBAChan-
ge Management am Zentrum für
Weiterbildung und Wissenstrans-
fer (ZWW) anderUniversität Augs-
burg vermittelt Kompetenzen für
systematische Veränderungspro-
zesse in Organisationen. Das be-
rufsbegleitende Studium dauert
vier Semester und findet überwie-
gend in drei- bis viertägigen Ver-
anstaltungen statt. Zudem gibt es
ein internationales Praxisprojekt.
Es richtet sich an Führungskräf-
te, Berater, Projektmanager und
HR-Experten, die Veränderungs-
prozesse begleiten und gestalten.
Nächster Studienbeginn ist im Ok-
tober 2010.
PERSONALENTWICKLUNG
Das berufsbe-
gleitende Weiterbildungsstudium
Personalentwicklung WSPE des
Instituts für Personalentwicklung
Mainz und der „Eo Ipso“-Personal-
und Organisationsberatung be-
ginnt in seinem 14. Jahrgang am
10. September 2010. Es umfasst
elf Präsenzmodule und vermittelt
Kenntnisse zu den Kernbereichen
Bildung, Förderung, Organisati-
onsentwicklung und Methodik.
Formale Voraussetzungen sind
nicht erforderlich.
Drei norddeutsche Bundesländer sind in
einer BPM-Regionalgruppe organisiert.
Professionell Reden
I
m September startet ein neuer Zertifikats-
lehrgang „Professional Speaking“ der Ger-
man Speakers Association. Der einjährige,
berufsbegleitende Zertifikatslehrgang findet in
Zusammenarbeit mit der Steinbeis-Hochschule
Berlin (SHB) statt und schließt mit dem Titel
„Professional Speaker GSA (SHB)“ ab. Die Teil-
nehmer durchlaufen in acht Wochenendblöcken
in München, Frankfurt und Düsseldorf 26 Lehr-
veranstaltungen.
Sabine Asgodom ist eine von 26 Lehrbeauftragten.
© SABINE ASGODOM