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ARBEITSRECHT
SPEZIAL
ZUKUNFT PERSONAL
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Auch dem AGG wird mit der neuen
Software-Lösung Genüge getan. „Das
AuswahlverfahrenunddieDatenspeiche-
rung werden nun allen Anforderungen
des Allgemeinen Gleichbehandlungs-
gesetzes umfassend gerecht“, bestätigt
Klaus Lindinger, Managing Director
von HR Access für Deutschland und die
Schweiz. „Gleichzeitig erfolgt damit die
Auswahl der Bewerber nach einer ein-
heitlichen Vorgehensweise und nach-
vollziehbaren Kriterien, da es einen
Profilabgleich zwischen Anforderungen
und Bewerbungen gibt“, so Lindinger
weiter. Auf diese Weise wurde für die
Rheinland Versicherungsgruppe aus der
Notwendigkeit, das Gesetz zu erfüllen,
eine Tugend, die Entscheidungen bei der
Bewerberauswahl erleichtert und hilft,
Personalmanagement Module der Lö-
sung ,HRa Suite‘ nutzte“, erklärt Gun-
ther Wilken, Leiter Geschäftsbereich
HR Solutions bei GFI Informatik. „Wir
haben analysiert, dass HR Access die
Anforderungen bezüglich des neuen Be-
werbermanagements zu über 90 Prozent
erfüllen kann“, berichtet Wilken weiter.
Zusätzlich zur Standardfunktionalität
gab es kundenindividuelle Erweite-
rungen, und es erfolgte eine Einbindung
des Online-Bewerberformulars.
Mehr Übersichtlichkeit
Seitdem lassen sich durch die neuen pa-
pierlosen und vordefinierten Prozesse
Bewerbungen und Personalanforde-
rungen erheblich schneller bearbeiten,
wie Personalerin Brigit Radde beobach-
tete. „Hinzu kommt, dass die Grund-
daten nur noch dann manuell erfasst
werden müssen, wenn die Bewerbung
auf anderemWege erfolgt. Das spart viel
Zeit – zumal bei uns jährlich rund 1.000
Bewerbungen eingehen“, freut sie sich.
Die einheitliche Erhebung der Daten
trägt außerdem zu größerer Übersicht-
lichkeit bei. Statistische Auswertungen
zu Bewerberqualität und den besten
Recruiting-Wegen sind jetzt problemlos
möglich.
INFO
Das Management von Initiativbewerbungen ist eine
Herausforderung, der sich jedes Unternehmen stellen
muss. Spezielle Recruiting-Software unterstützt die
Personalabteilung dabei von der Bedarfsmeldung bis zur
finalen Besetzung. So kann auch sichergestellt werden,
dass High Potentials vom Unternehmen in einem Kandi-
datenpool betreut werden können. Mit dem neuen Haufe
Bewerbermanagement Online können Unternehmen diese
Ziele erreichen und die Prozesse effektiv steuern. Die
web-basierte Software deckt den gesamten Bewerbungs-
prozess ab. Weiteres unter
Recruiting-Software für professionelle
Personalgewinnung – jetzt auch von Haufe
Betriebsratswahlen 2010
Die Wahlordnung zum BetrVG
Von Anke Podewin und Steffen Schöne
− Überblick über den Ablauf der
Betriebsratswahl
− Schemata zum Wahlablauf
− Muster der wesentlichen
Aushänge
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Stimmabgabe
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Betriebsratswahlen 2010
Die Wahlordnung zum BetrVG
Reihe Praxishandbuch Bd. 7
Anke Podewin / Steffen Schöne
2. Auflage
09 / 09 personalmagazin
die optimalen Mitarbeiter für spezifische
Anforderungen zu finden.
Geplante Migration
Das Projekt ist dennoch noch nicht ab-
geschlossen. Noch in diesem Jahr wird
das Unternehmen eine Migration auf die
neue web-basierte Version der Komplett-
lösung HRa Suite durchführen, die HRa
Suite 7. Damit soll das Personalwesen
bestens für die Herausforderungen der
Zukunft gerüstet sein.
BEWERBERMANAGEMEN
ist Fachjournalistin in Frankfurt
am Main.
Bettina Albrecht