Basic HTML-Version
29
AKTUELLES
MANAGEMENT
NEWS
W
enn die Trennung von Mitarbeitern unvermeidlich ist, wird häufig
auf die Vorteile von Outplacement-Beratungen hingewiesen. Für
die Firmen vereinfacht sie die Trennung. Zudem übernimmt der
Arbeitgeber damit soziale Verantwortung. Der Bundesverband Deutscher Un-
ternehmensberater hat nun Qualitätskriterien für die Auswahl von Outplace-
ment-Beratern erarbeitet: 1. Augenmerk auf fundiertes Eignungsprofil: Der
Schwerpunkt der Beratungstätigkeit sollte auf der Outplacement-Beratung
liegen. Diese beginnt mit einer aussagekräftigen Stärken/Schwächen-Analy-
se, einer individuellen Bewerbungsstrategie, geht über einen professionellen
Büroservice bis zu einem Coaching, das möglichst bis zur ersten Zeit in der
neuen Stelle andauert. 2. Vertraulichkeit und Loyalität als Grundlage: Wich-
tige Kriterien sind eindeutige Regelungen über marktübliche Leistungen,
Honorare und Sachkosten. Eine Verbandsmitgliedschaft garantiert Seriosität.
3. Klare Trennung von Outplacement-Beratung und -Auswahl: Auf demMarkt
bieten manche Unternehmen zugleich Personalsuche und -auswahl an. Diese
Bereiche sollten personell und organisatorisch getrennt bleiben.
D
amit Seminarunterlagen profes-
sionell gestaltet bei den Mitar-
beitern ankommen, hat die Arago
Consulting GmbH ein Komplettpaket
für Druck, Konfektion sowie redaktio-
nelle Leistungen, Layout und Logistik
geschnürt. Die Produktion erfolgt „on
demand“. Die Kunden können die An-
zahl der benötigten Seminarunterlagen
frei wählen. Eine Redaktion aus spezia-
lisierten Fachredakteuren erstellt die
Texte nach Absprache oder überarbeitet
beziehungsweise übersetzt bestehende
Texte.
Auf Qualität beim Outplacement achten Seminarunterlagen
gestalten lassen
DIENSTLEISTUNGSMARKT
„Messeaufbau ist immer wieder ein Wettlauf gegen die
Zeit. Sobald die Besucher in die Halle strömen, stehen die
Uhren des Aufbaus still und es scheint, als wäre es schon
immer so gewesen: voll funktionsfähige Produktionsstraßen
beeindrucken die Besucher dann ebenso wie Messestände
von den Ausmaßen ganzer Häuser. Mit einer Mannschaft
von über 600 Mitarbeitern sorgen wir dafür, dass dieses
Spektakel weit über 40 Mal im Jahr seinen Lauf nimmt.
Die Aussteller verlassen sich auf uns – beim Aufbau,
während der Messe und danach. So können sie sich auf das
Wesentliche konzentrieren: auf ihr Geschäft. Wir verlassen
uns auf tisoware. tisoware hat bei uns ein neues System zur
Zeiterfassung und Zutrittssicherung eingeführt.“
Jürgen Schad, Gruppenleiter Personalverwaltung
der Messe Düsseldorf, tisoware-Kunde seit 1994
Erfolg braucht starke Partner.
Die Zeit im Griff! Seit mehr als 20 Jahren.