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40 FÜHRENDE KÖPFE
personalmagazin 09 / 09
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Der Begeisternde
Der kluge Kopf
Wenn Dr. Rainer Strack, Leiter der europäischen Praxisgruppe
Organisation und HR bei BCG, in der Finanzkrise „das letzte
Aufflackern des investierten Kapitals“ diagnostiziert, so ist das
kein Lippenbekenntnis. Strack ist der wohl charmanteste und
wirkmächtigste Promotor des Humankapitalgedankens in deut-
schen Vorstandsetagen. Diese inspiriert er auch mit seiner groß
angelegten HR-Trend-Studie. Seine Beratungsprojekte finden
Eingang in Zeitschriften wie die Harvard Business Review. Als
Key-Note-Speaker begeistert er sein Auditorium. Die Uni Witten/
Herdecke machte ihn jüngst zum Honorarprofessor.
Sein Markenzeichen sind brillante Analysen
zur Prozessoptimierung. Mit Web 2.0 und
„PR für HR“ hat er jetzt ein Thema besetzt,
das seinem Hauptberuf – Professor am Stu-
diengang Medienwirtschaft – wie auf den
Leib geschnitten ist. Wieder ist er damit
seiner Zeit voraus. Der Königsteiner ist der
König der Einzelberater.
Die Berater
Als Vermittler zwischen Theorie und Praxis erfüllen
sie eine wichtige Funktion. Als Themenspezialisten
oder Allrounder positionieren sie sich am Markt.
Boston Consulting
Group (BCG)
Rainer Strack
FH Wiesbaden
Wolfgang Jäger
Mr. Community
Der Schatten seines Vorgängers Hans
Böhm war lang. Nach 20 Monaten im
Amt lässt sich aber erkennen, dass
Prof. Gerold Frick in der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung
(DGFP) eigene Akzente setzt. Auf die
Wirtschaftskrise hat die einflussreiche
Standesorganisation unter seiner
Führung schnell reagiert und den Mit-
gliedsunternehmen mit zahlreichen Publikationen, Veranstaltungen
und Hilfen unter die Arme gegriffen. Das angespannte Verhältnis zu
den Hochschulen, das ihm sein Vorgänger hinterlassen hat, wurde
durch Gespräche und Workshops verbessert. Die Zahl der Publi-
kationen ist kontinuierlich hoch. Ein neues Selbstverständnis der
Arbeit der DGFP deutet sich an: Die Düsseldorfer wollen verstärkt
Einfluss auf die gesellschaftspolitische Meinungsbildung nehmen.
Erste Schritte dazu waren das Memorandum zur Wirtschaftskrise
und die Einladung des amtierenden Arbeitsministers Olaf Scholz zum
DGFP-Kongress im Juni 2009. Das Verdienst von Frick ist es auch, die
Standesorganisation für den Nachwuchs und die Zusammenarbeit
mit anderen Netzwerken zu öffnen. „Community“ ist einer seiner
Lieblingsbegriffe. Das Ansinnen, aus nominellen Mitgliedern eine
„Gemeinschaft“ zu machen, ist ambitioniert und passt in die Zeit.
DGFP e.V.
Gerold Frick
Die feste Bank
Der promovierte Psychologe und
Geschäftsführer der Kienbaum-Gruppe
ist nach wie vor eine feste Bank
im HR-Beratungsgeschäft. Mancher
Szenekenner glaubt aber zu erkennen,
dass er seinen Zenit überschritten hat.
Die Begründung: Der Top-Berater hält
Schritt mit aktuellen Trends, aber die
großen Impulse werden rarer.
Kienbaum Consultants
Walter Jochmann
Der Talentmanager
Professor Armin Trost schafft es, die
Worthülse „Talentmanagement“ mit
Inhalt zu füllen. Seit der letzten Wahl
der 40 Köpfe hat er seine Botschaften
noch stärker auf Kongressen, in
Zeitschriften und in Online-Foren
präsentiert. Als Berater bei Promerit
und Professor für Human-Resource-
Management steht er für die Brücke
zwischen Forschung und Praxis.
Promerit AG, Hoch-
schule Furtwangen
Armin Trost