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personalquarterly 04 / 13
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Schwerpunkt
_INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT
Grundsätzlich spiegelt sich die Zweiteilung in subjektiven
und objektiven Karriereerfolg auch in den Erzählungen der
Befragten wider. Für beide Formen von Karriereerfolg lassen
sich die entstehenden Kategorien in vier große Gruppen bün-
deln: 1. direkter Zusammenhang mit der Person; 2. Interakti-
on mit dem Umfeld; 3. Arbeits- und Aufgabencharakteristik;
4. Unternehmen.
Subjektiver Karriereerfolg
Abbildung 2 zeigt die von Expatriates und Flexpatriates ge-
nannten Kernkategorien von subjektivem Karriereerfolg.
Einige Beispiele sollen diese Kategorien verdeutlichen.
Person:
Hinsichtlich der Person enthält die Kategorie Glück-
lichsein und Wohlbefinden Nennungen, die sich auf Spaß und
Freude, Zufriedenheit an der Tätigkeit, Stolz, Erfüllung und
persönliche Befriedigung sowie Wohlbefinden, Gesundheit und
Ausgeglichenheit beziehen:
„Erfolg is nochan [österr. für dann] erreicht, wenn i wirklich
zufrieden bin, an einem gewissen Punkt, wo i wirklich, ah, wo
i sag i bin zufrieden mit der Arbeit, mit dem Output.“ (Expatri-
ate, 31 Jahre alt, weiblich)
Subjektiver Karriereerfolg zeigt sich auch in subjektiven Er-
rungenschaften und Leistung wie beispielsweise im Erreichen
persönlicher Ziele oder Wünsche, im Bewältigen von Heraus-
forderungen, darin, sich beweisen oder einen Beitrag leisten
zu können. Auch subjektive Rentabilität, gemessen am Einsatz
für Erfolg in Form von investierter Zeit und Energie, zählt zu
solchen Errungenschaften:
„Also, je weniger Zeit und Energie ich investieren muss und
imVergleich aber Erfolg habe, desto höher ist der Erfolg.“ (Flex-
patriate, 36, w)
Interaktion mit dem Umfeld:
Bezogen auf die Interaktion
mit dem Umfeld nennen die Befragten Punkte wie Teamarbeit
und Zusammenarbeit mit Kollegen, was sich auf gute, effek-
tive Zusammenarbeit, Teamgeist im Unternehmen und gutes
Arbeitsklima bezieht. Des Weiteren wird Feedback und An-
erkennung erwähnt. Erfolg bedeutet diesbezüglich Aufmerk-
samkeit, Bestätigung und das Gefühl zu bekommen, gebraucht
zu werden, Vertrauen geschenkt sowie positives Feedback von
Umfeld und der Presse zu bekommen:
„Ich habe eine super tolle Zeit gehabt in Deutschland, ahm
spannende Projekte, tolles Team, tolle Leute kennengelernt, su-
per Mentoren gehabt, viel gelernt, da würde ich nichts anders
machen.“ (Flex., 29, m)
„Erfolg ist für mich, wann mir bestätigt wird, dass ich’s, also,
dass es richtig is und dass es gebraucht wird und dass es sinn-
voll is, des was i mach. Aber halt mit Feedback.“ (Exp., 31, w)
Arbeits- und Aufgabencharakteristika:
Bei den mit Karri-
ereerfolg in Verbindung gebrachten Arbeits- und Aufgabencha-
rakteristika werden Sinnhaftigkeit der Tätigkeit erwähnt und
persönliche Befriedigung durch einen ausfüllenden Job:
„Man muss einfach überzeugt sein, dass das was man gerade
macht, Sinn macht, dass man ausgefüllt ist, dass ich ausgefüllt
bin in dem Sinn und dass ich einfach einen Sinn darin sehe.
Also wirklich was entwickeln kann, was bewegen kann.“ (Flex.,
40, m)
Bei aller Differenziertheit nehmen die Befragten subjektiven
Karriereerfolg als etwas sehr Persönliches, eine subjektive
Empfindung wahr: „Karriere ist sehr subjektiv zu bezeichnen.“
(Flex., 38, m)
Objektiver Karriereerfolg
Für den objektiven Karriereerfolg zeigen sich die in Abbil-
dung 3 enthaltenen Kategorien.
Abb. 2:
Kategorien von subjektivem Karriereerfolg
Quelle: Demel, 2010, S. 157
1. Ebene Subjektiver Karriereerfolg
2. Ebene 1 Person (subjektiv)
3. Ebene Glücklichsein/Wohlbefinden Freiheit/Unabhängigkeit
Lernen/Entwicklung
Fähigkeiten/Kompetenz
Errungenschaften/Leistung
Motivation durch den Job
Lebensqualität
Ausstrahlung/Auftreten
Identifikation
2 Interaktion mit dem Umfeld (subjektiv)
Teamarbeit/Zusammenarbeit
mit Kollegen
Genuss von Ansehen/Visibility
Feedback/Anerkennung
Einfluss auf andere
Work-Life-Balance
Vorgesetzte
(direkte und indirekte)
Privates Glück
Passendes Umfeld
Respekt/Akzeptanz anderer
Gute Interaktion mit anderen
Rückhalt
3 Arbeits- und Aufgabencharakteristika (subjektiv)
Handlungsspielraum/Freiraum Sinnhaftigkeit der Tätigkeit
Person-Job-Fit/
Person-Karriere-Fit
Guten, ausfüllenden Job
Perspektiven sehen
Keine Langeweile
Gesettelte Jobbedingungen
4 Unternehmen (subjektiv)
Tolles Unternehmen
5 Erfolg ist etwas Persönliches
Subjektive Erfahrung