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Auf dem Herbst-Workshop 2012 der Kommission Personal
im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V.
wurde Dr. Tanja Rabl von der Universität Bayreuth mit dem
PERSONALquarterly Best Paper Award 2012 ausgezeichnet.
Der Titel des prämierten Papers lautete: „Allegations of cor-
ruption and organizations‘ responses: Do potential applicants
still feel attracted?“ Dr. Tanja Rabl geht hier der Frage nach,
wie sich Korruptionsanschuldigungen und die Antworten von
Unternehmen auf solche Anschuldigungen auf die Arbeitge-
berattraktivität auswirken. Die Ergebnisse zeigen u. a.: Die
Arbeitgeberattraktivität war höher, wenn sich eine Organisa-
tion nie einem Korruptionsvorwurf stellen musste. Stand sie
einem solchen Vorwurf gegenüber, erwies sich die Akzeptanz
des Vorwurfs und die Einleitung struktureller Veränderungen
als die effektivste Antwortstrategie.
PQ-Best Paper Award an Tanja Rabl verliehen
Der von der Zeitschrift PERSONALquarterly mit 3.000 EUR
dotierte Preis wurde auf der Kommissionstagung in Hamburg
erstmals vergeben und von Prof. Dr. Rüdiger Kabst im Namen
der Herausgeber des Wissenschaftsjournals und von Reiner
Straub als Vertreter der Haufe Gruppe überreicht.
Ziel des Preises ist es, herausragende Forschungsarbeiten
von Nachwuchswissenschaftlern, die eine Relevanz für die
Personalpraxis haben, zu fördern. Ausgewählt wurde die
Preisträgerin von den Herausgebern der Zeitschrift PERSO-
NALquarterly in Zusammenarbeit mit der Kommission Per-
sonalwesen. Im Jahr 2013 wird der „PERSONALquarterly Best
Paper Award“ auf dem 16. Personalökonomischen Kolloquium
in Tübingen verliehen.
Unternehmen sind einem ständigen Veränderungsprozess
unterworfen. Damit einher gehen Unsicherheiten aufsei-
ten der Belegschaft. Daher werden vielfach Veränderungen
mittels eines Change-Management-Prozesses begeleitet.
Ein Universitätslehrgang der Universität Graz vermittelt
die theoretischen Grundlagen und Fähigkeiten, die unter
systematischer Beteiligung der betroffenen Personen zur
Planung und Abwicklung von Organisationsprojekten not-
wendig sind.
Der Lehrgang wird mit einer Masterprüfung abgeschlos-
sen. Das modulartige Studium dauert drei Semester und
wird berufsbegleitend angeboten.
Module des Lehrgangs sind: Projektmanagement und
Teamentwicklung, Organisationsstrukturen und Präsen-
tationstechnik, Geschäftsprozessmanagement und Mode-
ration, Konfliktmanagement und Großgruppentechniken,
Planungsmethoden, Strukturierungsmethoden, Anpas-
sungsmethoden und das Master-Modul.
Kontakt: Ute Grabner, Tel.: + 43 (0)316/380 1275,
e-mail:
Karl-Franzens-Universität Graz, 8010 Graz
Infoabend: 22.01.2013, 18:00 Uhr (kostenfrei)
Start: 11.10.2013
Anmeldeschluss: 20.09.2013
Master erwerben im
Change Management
Dr. Martina Harms hat mit ihrer Berufung im September 2012
die Professur an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
der Universität Bremen angetreten. Sie wird an der Universi-
tät das Lehrgebiet Betriebswirtschaftslehre, insbesondere in-
ternationales Management und Personalwirtschaft vertreten.
Inhaltliche Schwerpunkte ihrer Lehre, Forschung und Bera-
tung sind die Themen: Diversity Management, interkulturelle
Kompetenz sowie interkulturelles betriebliches Gesundheits-
management.
Martina Harms hat zuvor Lehrerfahrung gesammelt an der
TU Kaiserslautern, der FHS St. Gallen, der ESADE Barcelona,
der EM Lyon, der Cranfield University sowie der USST Shang-
hai. Ihre letzte Professur für Betriebswirtschaftslehre hatte sie
von Januar 2007 bis August 2012 an der AMD in Hamburg mit
Schwerpunkt Unternehmens- und Personalführung inne.
Professorin Harms war ferner an der Leibniz Universi-
tät Hannover (vier Jahre Leitung des Studienschwerpunkts
Personal und Führung im Weiterbildungsstudium Arbeits-
wissenschaft) sowie fünf Jahre lang als wissenschaftliche Mit-
arbeiterin an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg tätig.
Martina Harms promovierte über das Thema: „Internationale
Rekrutierung von Hochschulabsolventen“.
Außerhalb des universitären Bereichs sammelte Martina
Harms praktische Berufserfahrung durch eine selbstständige
Tätigkeit als Unternehmensberaterin im In- und Ausland.
Martina Harms: Ruf an die
Universität Bremen