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personalquarterly 01 / 13
Regelkonformes Verhalten der Mitarbeitenden imUnternehmen
zu etablieren, ist das Ziel von Personalcompliance und Inhalt
des Zertifikationsprogramms „Personalcompliance“ an der
Deutschen Universität für Weiterbildung. Das Programm wird
im Rahmen eines Fernstudiums durchgeführt.
Voraussetzungen für die Teilnahme am Programm sind: Ein
Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation, also
Hochschulreife und mehrjährige Berufserfahrung oder Berufs-
ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
An der Schnittstelle von Ethik, Arbeitsrecht und Manage-
ment will das Programm „Personalcompliance“ Kenntnisse,
Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln, um sämtlichen
compliancerelevanten Herausforderungen rund um das Thema
Personal effektiv begegnen zu können. Unter anderem auf den
Gebieten: Insiderwissen, Whistleblowing, Weisungsrecht des
Personalcompliance im Betrieb sicherstellen
Arbeitgebers, betriebliche Mitbestimmung, Implementierung
von Personalinformationssystemen, Gestaltung von Arbeits-
verträgen, Umgang mit Krisen- und Konfliktsituationen oder
Mediation.
Studienbeginn: Jederzeit möglich
Abschluss: Hochschulzertifikat
Studiendauer: 4 Monate
Kontakt: Deutsche Universität für Weiterbildung
Berlin University for Professional Studies,
Katharinenstraße 17-18, 10711 Berlin
e-mail:
Im Oktober 2012 beendete Professor Dr. Dieter Wagner sei-
ne Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwer-
punkt Organisation und Personalwesen an der Universität
Potsdam.
Nach langjähriger Tätigkeit, auch als Dekan und Vizeprä-
sident und erster Ehrendoktor der Wirtschafts- und Sozial-
wissenschaftlichen Fakultät, wechselt Professor Wagner
im Zuge seiner Pensionierung in die Geschäftsführung der
UP Transfer Gesellschaft für Wissens- und Technologie-
transfer mbH.
Zugleich bleibt er Direktor von Potsdam Transfer, der
zentralen wissenschaftlichen Einrichtung für Gründung,
Innovation, Wissens- und Technologietransfer der Univer-
sität Potsdam.
Professor Wagner hat die Entwicklung der Universität
Potsdam von Beginn an begleitet und vorangetrieben. Als
Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwer-
punkt Organisation und Personalwesen engagierte er sich
für eine breit gefächerte Lehre auf hohem Niveau mit inno-
vativen Lehrformen und praxisbezogenen Übungsfirmen.
Ein Schwerpunkt seiner Forschung war und ist das Ma-
nagement von Existenzgründungen.
Seit Oktober 2011 ist Professor Wagner Managing Editor
und Schriftleiter der Zeitschrift PERSONALquarterly.
Professor Dieter Wagner
emeritiert
Mit den Methoden der strategischen Organisationsentwick-
lung und kompetenzorientierten Personalentwicklung Verän-
derungsprozesse im Unternehmen erfolgreich gestalten – das
ist das Ziel des Zertifikatsprogramms Organisations- und Per-
sonalentwicklung, das von der Deutschen Universität für Wei-
terbildung angeboten wird. Das Programm wird in Form eines
Fernstudiums durchgeführt und mit einem Hochschulzertifikat
abgeschlossen. Rahmenbedingungen einer lernenden Organi-
sation sollen analysiert, Verantwortlichkeiten und Rollen bei
Veränderungsprozessen beschrieben und Implementierungs-
pläne entworfen werden. Zugleich sollen Maßnahmen vermittelt
werden, die die Personalentwicklung ergreifen kann, um Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse zu
involvieren.
Voraussetzungen für die Teilnahme am viermonatigen Pro-
gramm sind: Ein Hochschulabschluss oder eine gleichwertige
Qualifikation: Hochschulreife und mehrjährige Berufserfah-
rung oder Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.
Studienbeginn: Jederzeit möglich.
Kontakt: Deutsche Universität für Weiterbildung,
Berlin University for Professional Studies,
Katharinenstraße 17-18, 10711 Berlin
e-mail:
Personal und Organisation
strategisch entwickeln