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Infolge der Globalisierung und imRahmen des sich erhöhenden
Kostendrucks werden an die Veränderungsfähigkeit von Unter-
nehmen hohe Anforderungen gestellt. Prozesse, in die auch die
Arbeitnehmervertretung eingebunden sind, die mit begleiten
und gestalten müssen. Arbeitnehmervertreterinnen und -ver-
treter haben – unabhängig von Mitbestimmungsrechten – ent-
scheidenden Einfluss bei der Umsetzung von Veränderungen
sowie deren Akzeptanz in der Belegschaft. Ihnen werden im
Rahmen ihrer Arbeit auch zunehmend Managementqualitäten
abverlangt.
Die Ruhr-Universität Bochum und die IHK bieten ein be-
rufsbegleitendes, weiterbildendes Studium „Veränderungsma-
nagement“ an. Es soll ein Spektrum an Handwerkszeug und
Handlungskompetenz für die erfolgreiche strategische und ope-
rative Mitbestimmungsarbeit vermitteln.
Veränderungsmanagement für Arbeitnehmervertreter
Das Weiterbildungsstudium verläuft über drei Semester mit
insgesamt 360 Fortbildungsstunden. In jedem Semester sind
zwei Präsenzwochen vorgesehen.
Und das sind die Inhalte der Präsenzphasen: Selbstmanage-
ment, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Wirtschafts-
lehre, Unternehmensführung, Veränderungsmanagement.
Laufzeit: Januar 2013 bis Februar 2014
Kontakt: Dipl.-Psych. Corinna Kaesler, Akademie der Ruhr-
Universität, Bereich Wirtschaftspsychologie,
Tel. 0234-32-24605, Fax 0234-32-12564,
E-Mail:
An der Bergischen Universität Wuppertal wird im Rahmen
eines Fernstudiums der Master-Studiengang „Arbeits- und
Organisationspsychologie“ angeboten. Die Arbeits- und Orga
nisationspsychologie betrachtet die Wechselwirkung von Men-
schen und ihrer Zusammenarbeit innerhalb arbeitsteiliger
Organisationen. Als praxisorientierte Disziplin macht sie Vor-
schläge zur Gestaltung von Arbeitsaufgaben und -bedingungen
sowie zu den organisatorischen Strukturen und Abläufen. Das
Tätigkeitsfeld von Arbeits- und Organisationspsychologen ist
die Analyse von Mensch-Maschine-Systemen über Personal-
auswahl und Personalentwicklung bis hin zur Organisations-
beratung und -entwicklung.
Der Studiengang will in vier aufeinander aufbauenden Mo-
dulen, „Perspektiven erneuern“, „Analyse und Gestaltung“,
„Organisieren, Führen und Qualifizieren“ und „Projekt und
Professionalisierung“, Theorie- und Praxiselemente sowie
Selbstlern- und Präsenzphasen verbinden. Das Studium wird
als viersemestriges Teilzeitstudium durchgeführt und kann
mit dem „Master of Arts“ abgeschlossen werden.
Bewerbungsfrist: Zum SS 2013 bis zum 15.11.2012
Kontakt: Weiterbildungsbüro W-tec, Haus 4, Heinz-Fangman-
Straße 2, 42287 Wuppertal, Tel. 0202-281757-60,
E-Mail:
Master erwerben in Arbeits-
und Organisationspsychologie
Die Universität Jena bietet ein postgraduales Studium
im betrieblichen Teilbereich Arbeitsrecht, Organisation
und Personalmanagement an. Das Studium kann sowohl
als Vollzeit- also auch als Teilzeitstudium durchgeführt
werden.
Voraussetzung ist der Abschluss eines rechts- oder
wirtschaftswissenschaftlichen Studiums an einer wissen-
schaftlichen Hochschule. Dieser darf nicht länger als fünf
Jahre zurückliegen. Alternative Voraussetzung ist eine er-
folgreich bestandene Zwischenprüfung für den Fall, dass
das Studium bereits während des regulären Studiums be-
gonnen werden soll.
Das Studium zielt ab auf eine Qualifizierung für Tätig-
keiten mit Führungsverantwortung in Personalabteilungen
von privaten und öffentlichenUnternehmen, auf Tätigkeiten
der Personalberatung und Führungskräftevermittlung. Die
Regelstudienzeit für das Studium beträgt drei Semester.
Bewerbungsfrist: 15.9./15.3.
Kontakt: Die schriftliche Bewerbung ist zu richten an:
Universität Jena, Studierenden-Service-Zentrum,
07737 Jena, Tel. 03641-931111, Fax 03641-931112
E-Mail:
Organisation & Personal-
management studieren