Basic HTML-Version
10
IN EIGENER SACHE
_HERAUSGEBERPORTRÄTS
PERSONALquarterly Oktober_2011
S
imone Kauffeld stellt an sich dieselben Anforderungen
wie an Kollegen aus der klinischen Psychologie. „Auch
Arbeits- und Organisationspsychologen sollten ihr Feld
kennen, diagnostizieren und adäquat intervenieren
können“, sagt die 43-jährige Professorin von der Technischen
Universität Braunschweig. Das Credo bestimmt ihr wissen-
schaftliches Handeln, ihre Universitätskarriere und ihre Zu-
sammenarbeit mit Unternehmen.
Simone Kauffeld studierte Psychologie und Betriebswirt-
schaftslehre in Landau/Pfalz und Marburg. Es folgte eine
eineinhalbjährige Tätigkeit als Consultant in einem Organisa-
tionsentwicklungsprojekt in der Automobilindustrie. Danach
ergriff sie die Gelegenheit, ihre Erfahrungen in Verände-
rungsprozessen wissenschaftlich zu reflektieren. Im Rahmen
groß angelegter, vom Bundesministerium für Bildung und
Forschung und dem Europäischen Sozialfonds finanzierter
Projekte zur „Kompetenzentwicklung für den wirtschaft-
lichen Wandel – Strukturveränderungen betrieblicher Weiter-
bildung“ und „Lernen im sozialen Umfeld“ promovierte und
habilitierte sie in der Arbeitsgruppe von Professor Ekkehart
Frieling an der Uni Kassel. Simone Kauffeld legte hier den
Grundstein ihrer wissenschaftlichen Karriere. Sie entwickelte
in diesem Zusammenhang das erste (und einzige) videoba-
sierte, wissenschaftlich valide und objektive Messverfahren
zur Kompetenzmessung von Mitarbeitern (vormalig Kasseler-
Kompetenz-Raster, heute act4teams-Analyse). Seither wird sie
als Expertin auf diesem Gebiet zu zahlreichen Vorträgen ein-
geladen. An der Kasseler International Management School
entwickelte sie Weiterbildungsformate für Personaler und Füh-
rungsnachwuchskräfte.
Erfolgreiche Personalentwicklung im Blick - Forschung in
den Feldern Kompetenz, Team, Beratung, Führung
Nach einer Gastprofessur an der City University of New York
übernahm sie ihre erste Professur am Institut für Kooperati-
onsforschung und -entwicklung an der Fachhochschule Nord-
westschweiz. 2007 folgte sie dem Ruf an die TU Braunschweig.
Seitdem entwickelte sich der Lehrstuhl zu einem der größten
für die Arbeits- und Organisationspsychologie in Deutschland.
Seit 2010 ist sie in der Sprechergruppe der Fachgruppe Ar-
Wirksame Interventionen ermöglichen
Simone Kauffeld sieht die Forschung in der Pflicht, der Personalarbeit Entscheidungs-
grundlagen zu liefern. Die Psychologin ist Mitherausgeberin von PQ.
Randolf Jessl
, Redaktion PERSONALquarterly
beits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deut-
schen Gesellschaft für Psychologie aktiv.
An ihrem Lehrstuhl wird in unterschiedlichen Bereichen der
Personalentwicklunggeforscht.NebenderKompetenzmessung
und -entwicklung geht es um Lerntransfersicherungssysteme
und Bildungsmonitoring sowie Team- und Führungskräfteent-
wicklung. So hat Kauffeld zum Beispiel ausgiebig Interaktion
und Kommunikationsverhalten in Besprechungen analysiert.
Das Ziel ihrer Forschung ist es, Instrumente und Interven-
tionskonzepte zu entwickeln, die in der Praxis Akzeptanz
finden und einen Mehrwert für die Personalarbeit schaffen.
Wissenstransfer sieht sie als eine Aufgabe, der sich Forscher
stellen sollten. Dazu gründete Prof. Dr. Kauffeld die Beratungs-
gesellschaft 4A-Side GmbH. Den Mehrwert ihrer Wissenschaft
für die Personalpraxis bringt die Forscherin so auf den Punkt:
„Personalforschung muss exemplarisch die Wirksamkeit ver-
schiedener Interventionen belegen, um Personalern die Argu-
mentation für bestimmte Konzepte in den Unternehmen zu
ermöglichen.“
PROF. DR. SIMONE KAUFFELD
Institut für Psychologie
Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie
Technische Universität Braunschweig
e-mail: s.kauffeld@tu-bs.de
www.tu-braunschweig.de/psychologie/abt/aos