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Titelthema
11 | 2011 www.immobilienwirtschaft.de
Sämtliche Ergebnisse können Sie in der rund 400 Seiten umfas-
senden Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in der
Immobilienwirtschaft 2011/2012“ nachlesen.
Für insgesamt 15 Führungs- und 24 Fach- und Spezialistenfunktio-
nen in der Immobilienwirtschaft zeigt die Studie detailliert auf,
wie sich die Gehälter im Einzelnen zusammensetzen. Die Studie
kann zum Preis von 449 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer und Ver-
sandkostenpauschale) telefonisch unter 040 41345430, per E-Mail:
bestellung@personalmarkt.de oder online unter www.personal-
markt.de bestellt werden.
Die Vergütungsstudie
um neun Prozent steigern, für Key-Account-Manager ging es
zehn Prozent nach oben. Insgesamt zeigen sich die Gehalts-
zuwächse bei einer Betrachtung in Relation zur Firmengröße
recht homogen. Die Gehaltssteigerungen bei Führungskräfen
in kleineren Unternehmen liegen im Schnitt bei 2,8 Prozent,
in mittleren Firmen bei 3,3 Prozent und bei Firmen mit mehr
als 1.000 Mitarbeitern bei 3,1 Prozent. Fachkräfe in kleineren
Firmen konnten ihre Gehälter um 3,9 Prozent steigern, ihre
Kollegen in mittleren und großen Unternehmen erzielten um
3,8 Prozent höhere Gehälter.
Höhere Grundgehälter
In diesem Jahr spielen teilweise höhere Grundgehälter eine
Rolle: Generell kann man sagen, dass es bei den Grundgehäl-
„Wir erwarten eine Mischung
von hohen Gehaltszuwächsen
im ersten Halbjahr 2012
und stagnierenden Gehältern
im zweiten Halbjahr.“
Tim Böger, Geschäftsführer
von PersonalMarkt
tern einen leicht stärkeren Zuwachs gab als bei den Prämien-
anteilen. Allerdings fallen diese Festgelderhöhungen relativ
moderat aus. Zuletzt war für die Wohnungs- und Immobili-
enwirtschaf im vergangenen Jahr eine Tariferhöhung von drei
Prozent ab Januar 2011 vereinbart worden. Dabei kann es aller-
dings durchaus einen Unterschied machen, ob jemand in einem
kleineren oder in einem größeren Unternehmen arbeitet: In
kleinen Firmen gab es im vergangenen Jahr durchaus Beschäf-
tigte, bei denen das Grundgehalt etwas stärker angehoben wur-
de (Grundgehalt imMittel plus 3,6 Prozent, Total-Cash plus 2,8
Prozent), in größeren Firmen wurden dagegen etwas häufger
die Prämienanteile von Mitarbeitern ausgebaut (Grundgehalt
plus 3,0 Prozent, Total-Cash plus 3,1 Prozent). Total-Cash bein-
haltet sämtliche gezahlten Prämienanteile. Bei den Fachkräfen
ist es genau umgekehrt: Dort sind in kleineren Unternehmen
die Prämienanteile der Beschäfigten stärker gestiegen als das
Grundgehalt (Grundgehalt plus 3,2 Prozent, Total-Cash plus
3,9 Prozent), in großen Firmen dagegen sind die Grundgehälter
stärker gestiegen als die Prämienanteile (Grundgehalt plus 4,1
Prozent, Total-Cash plus 3,8 Prozent).
Prämien leicht gesunken
Entgegen dem Trend der letzten Erhebung, bei der vor allem
Führungskräfe wieder stärker von Bonuszahlungen proftiert
Datengrundlage.
Ausgewertet
wurden insgesamt 4.888 Gehaltsda-
tensätze. An der Studie haben sich 34
Firmen beteiligt, die zusammen 2.109
Daten geliefert haben. Alle anderen
Datensätze stammen aus Direktbe-
fragungen von Arbeitnehmern. Die
Daten wurden in der Zeit vom 1. Mai
bis 31. August 2011 erhoben.
Vor allem Führungskräfte der Immobilienwirtschaft können
mehr Geld auf die Seite legen.
Foto: leungchopan/shutterstock.com