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eine Prämienregelung. Die Prämien selbst machen rund ein
Viertel des Grundgehalts aus und belaufen sich im Schnitt
auf 21.634 Euro jährlich. Zum Vergleich: Bei der letzten Er-
hebung hatten noch rund 60 Prozent aller Führungskräfe
eine Vereinbarung über variable Gehaltsanteile, die Prämien
machten knapp ein Drittel des Grundgehalts aus.
›
In Unternehmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern erhalten
aktuell rund 80 Prozent aller Führungskräfe variable Zah-
lungen. Das sind sechs Prozent mehr als im letzten Jahr. Die
Prämien machen etwa ein Fünfel des Grundgehalts aus und
belaufen sich auf 19.577 Euro im Jahr.
›
In Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern erhalten aktu-
ell 81,5 Prozent aller Führungskräfe, deren Daten ausgewer-
tet wurden, Prämienzahlungen. Sie machen 25 Prozent vom
Grundgehalt aus und belaufen sich im Schnitt auf fast 25.500
Euro jährlich.
Bei Mitarbeitern ohne Führungs- oder Vertriebsaufgaben wur-
den die Prämienzahlungen im vergangenen Jahr ofensichtlich
etwas zurückgefahren. Auch bei den Fachkräfen muss nach Be-
triebsgröße diferenziert werden:
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J
Firmenwagen, Prämien, Altersvorsorge
Durchschnitt-
liches Gehalt
Diese
Leistungen
erhalten
In % vom
Grundgehalt
Führungskräfte in Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern
Prämien
21.634 €
56,7%
25,2%
bAV*
4.823 €
35,4%
5,6%
Firmenwagen
Neupreis
46.692 €
54,4%
Firmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern
Prämien
19.577 €
80,2%
22,6%
bAV*
3.406 €
43,7%
3,9%
Firmenwagen
Neupreis
43.662 €
55,7%
Firmen mit über 1.000 Mitarbeitern
Prämien
25.507 €
81,5%
25,0%
bAV*
7.756 €
29,1%
7,6%
Firmenwagen
Neupreis
44.969 €
74,8%
Fachkräfte in Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern
Prämien
4.771 €
27,4%
11,7%
bAV’
2.093 €
10,5%
5,1%
Firmenwagen
Neupreis
30.535 €
13,8%
Firmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern
Prämien
6.102 €
36,8%
13,5%
bAV*
2.056 €
21,4%
4,5%
Firmenwagen
Neupreis
30.910 €
21,4%
Firmen mit über 1.000 Mitarbeitern
Prämien
6.697 €
44,0%
14,2%
bAV*
2.488 €
31,1%
5,1%
Firmenwagen
Neupreis
31.127 €
26,8%
* betriebliche Altersvorsorge
/Quelle: www.personalmarkt.de
Zusatzleistungen spielen eine größere Rolle bei der Vergütung. Aller-
dings ist die Bedeutung je nach Unternehmensgröße verschieden.
haben, sind die Prämienanteile bei der diesjährigen Studie
nicht ganz so stark verbreitet. Sowohl der Kreis derjenigen
Mitarbeiter, die variable Gehaltsanteile bekommen, als auch
der prozentuale Anteil vom Grundgehalt selbst sind gesunken.
Führungskräfe haben in der Regel häufger und auch höhere
Prämienanteile als Fachkräfe. Je nach Betriebsgröße fallen An-
teil und Höhe der Prämien aber unterschiedlich aus:
›
Knapp 57 Prozent aller Mitarbeiter mit Führungsaufgaben
in Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern haben aktuell
www.immobilienwirtschaft.de 11 | 2011
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