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magazin 2/07
LITERATURFORUM
Auf einen Blick
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Leserinnen und Leser!
Ich darf Sie herzlich zur „Frühjahrsausgabe" des Lite–
raturforums begrüßen. Schön, dass Sie wieder dabei
sind. Folgendes habe ich in den letzten Wochen für
Sie erarbeitet:
Themen dieser Ausgabe:
Das wissenschaftliche Buch
Das andere Buch
Das kntische Buch
Neues zum Controlling
In der Diskussion: Budgetierung
Immer bedeutungsvoll: Volks- und Betnebswirt-
Schaft
>• Longseller: Rechnungslegung, insbesondere IFRS
>• Darauf kann es ankommen: Recht
* • Stets gefragt: „Der ganze Conuoller"
Einige Schlagzeilen dieses Literaturforums
Humankapital: Oft verkannt Erfolgsgröße
Budgetierung: Der gängige Planungsstandard steht
verstärkt in der Kritik
IFRS: Anfängliche Euphorie weicht zunehmend
Zweifeln und Vorbehalten
Wirtschaftliche und technische Enwicklungen: Sie
beeinflussen in vielfältiger Weise die Arbeitssitua–
tion
Informationssysteme: Fühmngskräfte befürworten
zwar neue Systeme, nutzen sie aber anschließend nicht
Teamarbeit: 16 Faktoren, die den Erfolg von Team- und Projektarbeit wahrscheinlicher machen
Steuerrecht: Bedeutung „elektronischer Spürhunde" in Form ausgeklügelter Prüf und Datensoftware
Das wissenschaftliche Buch
streich, Daniel: Wertorientiertes Personalmanagement
Frankfurt: Verlag Peter Lang 2006 - 339 Seiten - € 56,50
Autor und Konzeption
Dr Daniel Streich ist im Bereich Group Finance t ä t i g und lehrt an einer Privaten Fachhochschule für Wirtschaft und Technik im Vertiefungsfach
Feasibility Studies. Theoretische Konzepte und empinsche Befunde zur monetären Quantifizierung des betrieblichen Humankapitals sind
Gegenstand dieser in der Reihe „Europäische Hochschulschriften" erscheinenden Veröffentlichung.
Inhaltsüberblick
Einleitung - Wissenschaftliche Vorgehensweise - Definitionen der verwendeten Termini - Theoretische Ansätze zur Humankapitalbewertung
- Ausgewählte Ansätze zur Bewertung des Humankapitals - Empirische quantitative und qualitative Befunde - Modifizierter Ansatz aus
speziell ausgewählten Parametern - Konklusion und Perspektive - Anhang.
Würdigung
Die Zielsetzung des der Veröffentlichung zugrunde liegenden Forschungsprojektes war es. einen eigenen innovatorischen Ansatz zur Hu–
mankapitalbewertung zu entwickeln. Zu diesem Zweck untersucht der Autor zunächst bestehende Ansätze zur Humankapitalbewertung und
-Steuerung und unterzieht sie einer kritischen Bewertung. Eine weitere Säule dieser Arbeit ist eine Befragung ausgewählter Unternehmen auf der
Basis eines projektbezogenen Fragebogens. Aufbauend auf diesen Erkenntnisgrundlagen schlägt Streich einen „HKI" (Humankapitalindex) vor.
Mit diesem Modell soll das Humankapital eines Unternehmens als Indikator berechnet und mit anderen Unternehmen verglichen werden. Dieser
Ansatz beruht auf histonschen wie z. B. Personalbestand und zukunftsbezogenen Komponenten wie z. B. Altersstruktur Diese Neuerscheinung
arbeitet die hohe Relevanz des Humankapitals heraus und beschreibt das Humankapital als bedeutsame Einflussgröße des Unternehmenswertes.
Obwohl die besondere Wichtigkeit des Faktors Mensch in Wissenschaft und Praxis erkannt ist, gibt es bis heute keinen allgemein anerkannten
Ansatz zur Bewertung des Humankapitals. Insofern verdeutlicht das Buch, dass eine Lücke zwischen der wahrgenommenen Relevanz und der
tatsächlichen Berücksichtigung des Humankapitals in der Unternehmenspraxis klafft. Für den Praktiker sind insbesondere die Erhebungs- und
Befragungsergebnisse von besonderem Interesse. Sie bestätigen den Eindruck, dass diese Thematik eine größere und bis auf
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