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Bewerber
Papierloser Bewerbungsprozess, von Antrag über Genehmigung
und Ausschreibung bis hin zur Besetzung.
Entwicklung
Systematische Ermittlung des Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter.
Ziele
Transparente Zielvereinbarung und Beurteilung für Personal-
verantwortliche, Vorgesetzte und Mitarbeiter.
Veranstaltungen
Übersichtliche Planung, Ausschreibung und Verwaltung von
Weiterbildungsangeboten.
Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung gestalten – mit voller Budget- und
Prozesskontrolle sowie hoher Flexibilität.
Nachfolge
Identifikation der wichtigen Fachpositionen und zentrale Planung
der Laufbahn qualifizierter Nachfolger.
Netzwerk
Diskussionen, Anregungen, Hilfestellungen und Wissensvernetzung
via öffentlichem Austausch im Unternehmen.
7 frei kombinierbare
Module für Ihre HR-Prozesse: