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SZENE
_HR START-UP
personalmagazin 03/17
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
Firstbird.
HR
START
UP
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE
Die Idee wurde anfangs zu dritt ohne Fremdkapi-
tal realisiert. Nach anderthalb Jahren hatten wir
zahlende Kunden, wachsende Erfolge und messbare
Belege zum Praxisnutzen gesammelt. Nach Aufnah-
me in das globale Microsoft-Accelerator-Programm
wurden unter anderem von Kienbaum und der Job
Cloud AG 1,25 Millionen Euro Wachstumskapital auf-
genommen. Heute arbeiten mehr als 30 Mitarbeiter
aus sechs Nationen täglich daran, das Recruiting für
1.800 Kunden weltweit zu verbessern.
Wie war die Entwicklungszeit?
Wer hat‘s gegründet?
Arnim Wahls, Matthias Wolf und Daniel Winter
kommen aus unterschiedlichen Bereichen. Ihre
ehemaligen Jobs reichen von der Recruitingleitung
bei der größten Anwaltskanzlei in Mittel- und Ost-
europa über die Geschäftsführung bei Great Place to
Work bis zum IT-Projektmanagement bei Endress +
Hauser. Eines verbindet sie: das Streben nach Inno-
vation und Verbesserung. Aufgrund ihrer persönli-
chen Erfahrungen bei der Suche nach neuen Mitar-
beitern haben sie im März 2013 Firstbird gegründet,
ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das
das Recruiting nachhaltig verändern soll.
Firstbird ermöglicht Organisationen, bis zu 100 Prozent mehr Empfeh-
lungen zu generieren und bis zu 45 Prozent aller Neueinstellungen über
Empfehlungen zu besetzen. Firstbird ist für Recruiter, Empfehler und
Bewerber einfach und mobil nutzbar. Der Recruiter lädt dabei Mitarbeiter
und externe Empfehler ein, ,,Talent Scout“ für das Unternehmen zu wer-
den. Nach einmaliger Registrierung kann der Talent Scout sein Firstbird-
Konto per Browser oder App aufrufen. Anschließend veröffentlicht der
Recruiter vakante Jobs des Unternehmens direkt aus Firstbird oder per
Schnittstelle aus dem ATS. Die Talent Scouts werden automatisch per
E-Mail oder Push-Nachricht über neue Vakanzen informiert. Anschlie-
ßend können die Talent Scouts die Jobs über ihre sozialen Netzwerke
oder per E-Mail teilen, einen Kandidaten empfehlen oder sich selbst auf
die Stelle bewerben. Bewirbt sich ein Kandidat, erhält der Talent Scout
Feedback vom Unternehmen. Je besser es ausfällt, desto mehr Punkte
erhält der Empfehler von
Firstbird. Für gelungene
Einstellungen gibt es die
Höchstpunktzahl und optio-
nal Prämien vom Unterneh-
men. Firstbird-Kunden stel-
len durchschnittlich einen
von vier Bewerbern ein. Die
empfohlenen Kandidaten
bleiben nachweislich länger
im Unternehmen, weshalb
Firstbird dazu beiträgt,
Fluktuation und Fehlbeset-
zungskosten zu reduzieren.
Was ist die Idee dahinter?
© FOTOS: FIRSTBIRD
VIDEO
In unserer App finden Sie ein Video, das
zeigt, wie das Mitarbeiterempfehlungs-
programm Firstbird funktioniert.
© YOUTUBE
