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personalmagazin 10 / 12
Persönlich
_Buchtipps
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Selbstmanagement.
Die positive Psy
chologie besagt, dass dieMenschen
unter dem Einfluss guter Gefühle
wacher, kreativer und aufmerk
samer sind. Barbara Fredrickson,
Professorin für Psychologie an der
University of North Carolina, hat
darüber hinaus in Experimenten
und Studien festgestellt, dass po
sitive Gefühle den Aufbau und
die Pflege sozialer Beziehungen
und Bindungen begünstigen. Sie
ermöglichen und fördern das Ler
nen, die Kreativität und alle anderen Intelligenzleistungen,
die uns Problemlösungen erleichtern. Sie erhalten auch die
körperliche Gesundheit, indem sie Stressreaktionen mildern
und Stress allgemein schneller abbauen. In ihrem Buch er
läutert die Wissenschaftlerin, wie Menschen positive Gefühle
steigern und negative Gefühle reduzieren können. Die Autorin
stellt Methoden für den Umgang mit negativen Menschen vor
und beschreibt, wie sich Ärger in die richtigen Bahnen lenken
lässt. Dabei geht sie immer wieder auf eigene Erlebnisse und
auf Beispiele von Bekannten und Verwandten ein. Und sie er
läutert den Lesern, wie sie eigene positive Portfolios erstellen
können: „Stellen Sie Objekte und Andenken zusammen, die Sie
aus ganzem Herzen mit jeder der zehn positiven Gefühlsvaria
tionen (Freude, Dankbarkeit, Heiterkeit, Interesse, Hoffnung,
Stolz, Vergnügen, Inspiration, Ehrfurcht, Liebe) verbinden.“
Bewertung:
Die positive Psychologie war in jüngster Zeit wegen
womöglich überinterpretierter Ergebnisse in die Kritik geraten.
Dieser Kritik stellt sich die Autorin im Buch nur am Rande, in
dem sie darüber berichtet, dass ihre Arbeit insbesondere darin
liegt, diese Methode auf ihre Tauglichkeit hin zu überprüfen.
Andererseits verspricht sie in ihrem Buch auch keine Erlösung,
sondern sie will ihren Lesern helfen, ihr Potenzial besser aus
zuschöpfen und neue Sichtweisen zu entwickeln. Und sie liefert
ihren Lesern praktikable Ratschläge, wie sie ihre eigene Ein
stellung dauerhaft ändern können.
(dfu)
Barbara I. Fredrickson: Die Macht der guten Gefühle. 297 Seiten, Campus Verlag,
2011. 22,99 Euro.
Für eine positive Haltung zum Leben und zum Beruf
Aus unserem Verlag.
Selbst kleine Un
ternehmen können es sich kaum noch
leisten, auf Personal-Controlling zu
verzichten. Aber welche HR-Kenn
zahlen sind überhaupt sinnvoll und
aussagekräftig? Welche Instrumente
des HR-Controllings stehen zur Ver
fügung? Wie kann eine analytische
Personalplanung gestaltet werden?
Und wie können sich auch weiche HR-
Kennzahlen softwaretechnisch abbil
den lassen? Antworten auf diese Fragen geben Autoren aus
Wissenschaft, Beratung und Praxis in einem Buch, das das
Thema HR-Controlling aus drei unterschiedlichen Perspekti
ven betrachtet: Zunächst erläutern die Autoren die Grundlagen,
Aufgaben und Instrumente von HR-Controlling, dann gehen sie
auf die konkrete Umsetzung verschiedener Instrumente ein.
Schließlich betrachten sie unterschiedliche Möglichkeiten zur
IT-technischen Umsetzung, ob mit Excel oder einer speziellen
HR-Software.
(dfu)
Andreas Klein (Hrsg.): Controlling-Instrumente für modernes Human Resource Ma-
nagement. 271 Seiten, Haufe-Lexware, Planegg, 2012. 69,00 Euro.
Personalberatung.
Natürlich stellt das
„Headhunting“ die zentrale Tätig
keit vieler Personalberater dar. Aber
Personalberatung ist deutlich mehr
als „Executive Search“. Das wollen
die Herausgeber des Handbuchs ver
deutlichen, indem sie das gesamte
Aufgabenfeld der Personalberater be
schreiben. Sie geben einen Marktüber
blick und gehen auf Tätigkeitsfelder
wie Auditierungen, Coaching und In
terimsmanagement ein. Einen großen Teil ihres Buchs widmen
sie der branchenbezogenen Personalberatung, da erfahrene
Profis meist auf eine Branche spezialisiert sind. Schließlich
stellen sie eine empirische Untersuchung über Erfolgsfaktoren
für Personalberatung aus der Kundensicht vor.
Bewertung:
DasHandbuch, das2008 inersterAuflage erschienen
ist, gibt detaillierte Einblicke in die Personalberaterbranche.
Wer erstmals mit einem Personalberater zusammenarbeiten
will, findet hier brauchbare Einblicke.
(dfu)
Stephan Füchtner, Thomas Wegerich (Hrsg.): Das Handbuch der Personalberatung.
571 Seiten, Frankfurter Allgemeine Buch, Frankfurt am Main, 2011. 49,90 Euro.
Wie kann Personalarbeit
sinnvoll gemessen werden?
Interessante Einblicke in eine
verschwiegene Branche
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an