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personalmagazin 10 / 12
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Inhalt
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oktober 2012
„Change neu denken“
Kleine Schritte statt großer Projekte, rät
Berater Albert Nußbaum von Mercuri Urval.
Schlanker Kern, weit gefächerter Rand
Der Einsatz von Zeitarbeit, Dienst- oder Werkverträge birgt Chancen,
aber auch Risiken. Lesen Sie Antworten auf knifflige Fragen.
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Spezial
52 Komplex und einfacher zugleich
Aktuelle Trends in der Zeitwirtschaft
56 Viele ungenutzte Potenziale
Studie: Die Personaleinsatzplanung
wird nicht nachhaltig umgesetzt
58 Produktivere Buchverkäufer
Mitarbeiter effizient einsetzen
60 Akzeptanz fürs neue Zeitmodell
Wie HR bei Heraeus ein neues
Arbeitszeitmodell eingeführt hat
Szene
06 News und Events
10 Wissenstransfer gewährleistet
Der Personalkongress 2012 gibt
Tipps für die Personalarbeit
12 Auf Aufholjagd
Wie das Formel-1-Team Marussia
passende Mitarbeiter rekrutiert
Titelthema
14 Geregelte Bahnen
So managen Sie Randbelegschaften
18 Vom Kern abgrenzen
Ob Zeitarbeit, Befristung, Dienst-
oder Werkvertrag: Diese rechtlichen
Risiken bestehen
22 Externe richtig integrieren
Auch Randbelegschaften gehören
motiviert und geführt
24 Bereit zum Ausschwärmen
Auch beim „Crowdsourcing“ arbeiten
Externe anstelle der Kernbelegschaft
Management
26 News und Dienstleistungsmarkt
28 Schlüssel für den Vergleich
Ein Gesetz soll dazu beitragen, die
Qualifikation ausländischer
Fachkräfte besser zu vergleichen
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Peter Fenkl von der Ziel-Abegg AG
sagt, worauf er bei Bewerbern aus
anderen Ländern achtet
32 Insolvenz nicht ausgeschlossen
Trainer und Akademien sind gegen
die geplante Umsatzsteuerbefreiung
34 Lesen, reden, binden
Mit interner HR-Kommunikation
ältere Mitarbeiter binden
Organisation
38 News und Softwaremarkt
40 Viel Wandel, wenig Erfolg
Warum im Change Management
häufig die Ziele verfehlt werden
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Wie der Wandel besser gelingt,
erklärt Berater Albert Nußbaum
44 Arbeitgebermarke bewerten
Ein Rechenmodell für ein
erfolgreiches Employer Branding
46 Weit mehr als Lohn für Arbeit
HR beurteilt Vergütungsprogramme
50 Nicht in die digitale Welt stolpern
Tipps zum papierlosen Büro