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JOBFITNESS
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personalmagazin 05 / 12
Ein Master für Personaler
I
m September 2012 startet an der Managementakademie Heidelberg ein
Master-Studiengang für Human-Resources-Manager in neuer Runde. In
21 Monaten können Personaler ihre HR-Kenntnisse berufsbegleitend
vertiefen. Neu im Lehrangebot ist das Thema Corporate Social Responsi-
bility. Im Mittelpunkt des Studiengangs steht die Vernetzung von theore-
tischen und praktischen Elementen. Die Teilnehmer lernen, Probleme aus
der täglichen HR-Arbeit analytisch und mit wissenschaftlichen Methoden
zu bearbeiten. Und sie werden darin geschult, fachübergreifende Zusam-
menhänge zu verstehen.
HR-Netzwerke
Unterhalten auch Sie einen Personaler-Treff
und sind offen für neue Mitglieder? Dann
Ansprechpartner:
Martina Stenzel
E-Mail:
Einmal im Jahr veranstaltet Plus Training aus
Bielefeld eine Ausbildertagung. Der Hintergrund:
Der Bildungsanbieter hatte in den Unternehmen
immer wieder festgestellt, dass Ausbilder im
Betrieb ein umfangreiches Leistungsspek-
trum besetzen müssen, dass dort aber sehr
wenig für ihre Fortbildung getan wird. Deshalb
veranstaltete Plus Training 2007 erstmals für
die Leistungsträger der Ausbildung, also für
Personaler, Ausbilder und Ausbildungsleiter,
eine Fachtagung mit Kurzvorträgen, Experten-
diskussionen und Workshops. Die Teilnehmer
können selbst das Thema für das nächste Jahr
vorschlagen. In diesem Jahr ging es unter dem
Titel „Best of – Azubis der Zukunft“ speziell um
den gestiegenen Stellenwert der Ausbildung für
die Zukunftssicherung von Unternehmen. Bei der
Veranstaltung geht es jedoch nicht nur um den
Wissenserwerb, sondern insbesondere auch um
den Austausch. So ist mittlerweile ein Netzwerk
für Ausbildung entstanden, das inzwischen
rund 50 Personen, vornehmlich aus der Region
Ostwestfalen, zählt.
Ausbildertagung
Die 6. Ausbildertagung fand im
Lenkwerk Bielefeld statt.
Weiterbildung für Personalprofis
GESUNDHEIT.
Viele Unternehmen en-
gagieren sich für die Gesundheit
ihrer Mitarbeiter. Eine Ausbildung
zum Gesundheits- und Präventi-
onsmanager der TÜV Süd Akade-
mie will das nötige Fachwissen
hierfür liefern. Die Ausbildung ist
modular in vier Blöcken aufgebaut
und behandelt sowohl gesetzliche
Grundlagen als auch kulturelle As-
pekte, sowohl Kennzahlen als auch
die Sensibilisierung der Führungs-
kräfte.
NACHHALTIGKEIT.
Wie lässt sich eine
sozialverantwortliche Unterneh-
mensführung umsetzen und die
Reputation positiv steuern? Das
Wissen dafür vermittelt die Wei-
terbildung zum „CSR-Koordinator/
in IHK“, die in Hannover angeboten
wird. Die Teilnehmer lernen CSR-
Ansätze kennen und setzen sich
mit möglichen Vorgehensweisen
zum Aufbau und zur Umsetzung
von CSR im eigenen Betrieb ausei-
nander.
ARBEITGEBERMARKE.
In einem Tagesse-
minar erfahren Personalmanager,
wie sie eine Arbeitgebermarke auf-
bauen und zur Wirkung bringen.
Das beginnt mit der Überzeugung
der Geschäftsführung, geht über
eine Analyse des Unternehmens als
Arbeitgeber undmündet in die Kom-
munikation der Arbeitgebermarke
nach außen und innen. Das Seminar
findet am 29. Juni in Frankfurt am
Main statt.
Heidelberg bietet nicht nur eine Postkartenidylle, sondern auch einen HR-Master.
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