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training und coaching
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wirtschaft + weiterbildung
07/08_2013
terbildung fand ohne Powerpoint-Präsen-
tation, aber mit Overhead, Flipchart und
Pinnwand statt.
War das besser oder schlechter? „Es war
auf jeden Fall anders, vor allem aufwen-
diger“, erinnert sich Lorenz. Viele Unter-
lagen gab es nur in Schwarz-Weiß und
Daten aus dem heimischen Computer
konnten nicht mal eben verschickt oder
auf einem Stick mitgenommen werden.
Lehrfilme wurden mühsam produziert
und nicht einfach so mit dem Smartphone
aufgenommen und bei Youtube einge-
stellt. Netzwerke waren auch Anfang der
Neunziger schon gefragt. Wer als Einzel-
trainer glaubte am Markt problemlos zu
agieren, kam schnell an seine Grenzen.
Größere Aufträge konnten nur von Trai-
Wenn Thomas Lorenz von der Gründung
seines Trainingsinstituts „Management
Transfer Akademie“ im Jahr 1988 berich-
tet, dann werden seine Sätze oft eingelei-
tet mit den Worten: „Damals, als es noch
kein ….“. Kaum zu glauben, aber damals
gab es noch keine E-Mails und die Mo-
biltelefone waren so groß, dass man sie
nicht in die Tasche stecken konnte. Wei-
Vom Training zum
Performance Improvement
Serie „Geburtstagskinder“.
Wie „wirtschaft + weiterbildung“ wurde auch die AMT
Management Performance AG, Radevormwald, im Jahr 1988 gegründet. Wir gratulieren
und setzen mit einem Porträt der AMT unsere Serie über 25-jährige Geburtstagskinder
aus dem Trainingsbusiness fort.
Ausbildung.
Thomas Lorenz (ganz rechts) und Stefan Oppitz (ganz links), Vorstände der AMT- AG, zusammen mit einer Ausbildungs-
gruppe auf der Dachterasse ihrer Schweizer Tochterfirma in Thalwil am Zürichsee.
Foto: AMT