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11/12_2013
wirtschaft + weiterbildung
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Familienunternehmen heute strategisch
so aufstellen, dass die Zukunftssicherung
von Familie und Unternehmen erreicht
werden kann?“ Das insgesamt zwölf Prä-
senzwochen (innerhalb von zwölf Mo-
naten) umfassende Programm beinhaltet
unter anderem auch eine zweiwöchige
Sommerakademie im Ausland. Die Inves-
tition für das insgesamt über 21 Monate
laufende Programm beträgt 24.900 Euro.
2 Webinar ist das E-Learning
des Mittelstands
Während Konzerne überwiegend Web-
Based-Trainings einsetzen, nutzen Mit-
telständler Webinare als die wichtigste
Lernform, das ergab die Studie „E-Lear-
ning und Lernen am Arbeitsplatz im Mit-
telstand“ des MMB-Instituts in Essen, die
in diesem Herbst veröffentlicht wird und
„Wirtschaft und Weiterbildung“ bereits
vorliegt. MMB-Chef Dr. Lutz Michel ver-
sichert, dass dieses überraschende Un-
tersuchungsergebnis nicht auf Ungenau-
igkeiten bei der Auswahl der Stichprobe
zurückzuführen sei, sondern als „statis-
tisch sehr belastbar“ angesehen werden
müsse. Derzeit setzten knapp mehr als
die Hälfte der Mittelständler Webinare
ein – aber 50 Prozent davon erst seit drei
Jahren!
Eine gängige Webinar-Software heißt
Adobe Connect, die Anfang des Jahres in
der Version „9“ erschien. Mit Adobe Con-
nect 9 können Personalverantwortliche
individuelle Landing Pages zur Anmel-
dung für Webinare gestalten, ohne dabei
auf die Hilfe der IT-Abteilung angewiesen
zu sein. Es lassen sich interaktive Veran-
staltungen für bis zu 1.500 Teilnehmer
abhalten. Durch Analysetools kann man
den Erfolg eines Webinars messen. Ver-
anstalter profitieren von der Flexibilität,
über mobile Geräte präsentieren zu kön-
nen. Whiteboard und Kommentar-Funkti-
onen stehen dabei ebenso zur Verfügung
wie die Möglichkeit, Dokumente von Ta-
blets oder aus der Cloud mit anderen zu
teilen.
3 „Kollegiale Beratung“ jetzt
auch für Mittelständler
In Deutschlands Konzernen hat sich die
„Kollegiale Beratung“ längst bewährt. Für
die Inhaber mittelständischer Unterneh-
men organisiert ab sofort der deutsche
Franchisenehmer des amerikanischen
Dienstleisters „The Alternative Board“
(TAB) solch einen „Erfahrungsaustausch
auf Augenhöhe“. Einmal im Monat tref-
fen sich Unternehmer mit anderen Unter-
nehmern, alle profitieren gegenseitig von
ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen.
Für die Organisation ist ein Moderator
zuständig. Er legt regelmäßige Termine
fest, bestimmt die Agenda der Beiratstref-
fen und sorgt für einen geordneten Ab-
Ein offenes (!) Trainee-Programm für den Mittelstand
Das offene Trainee-Programm „Step into Business“, das
von der Akademie für Führungskräfte in Kooperation mit
der Hochschule Fresenius durchgeführt wird, bietet kleinen
und mittelständischen Unternehmen die Chance, Poten-
zialträgern den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
So werden angehende Fach- und Führungskräfte individuell
gefördert und gefordert. Das Programm ist für Berufsein-
steiger mit abgeschlossenem Studium oder absolvierter
Berufsausbildung konzipiert.
Auftakt und Abschluss des Programms bildet je eine
dreitägige Präsenzveranstaltung (Pflichtmodule). Jeder
Teilnehmer nimmt zusätzlich an einem bedarfsorientiert
ausgewählten Seminar der Akademie teil (Wahlmodul),
um zielgenau an persönlichen Schwerpunkten zu arbeiten.
Mittels webbasierten Trainings werden außerdem zeitlich
flexibel Grundkenntnisse zu den Themen Projektmanage-
ment und Betriebswirtschaft vermittelt. Jeder Teilnehmer
löst zudem eine Projektaufgabe. Diese Bearbeitung einer
Aufgabe aus dem eigenen Unternehmen verbindet die
Lerninhalte mit der betrieblichen Praxis. Webinare dienen
Berufseinstieg.
Unternehmerisches Denken, Projektmanagementkompetenz und Soft Skills wie
souveräner Auftritt, Umgang mit Kollegen und Integration ins Team, lernt man nur unzureichend
während des Studiums. Ein Trainee-Programm hilft – jetzt auch im Mittelstand.
der Klärung offener Fragen. Ein Mentor unterstützt den Teil-
nehmer zusätzlich bei seiner Entwicklung während des Pro-
gramms auf Basis eines persönlichen Businessplans. Der
Mentor kommt aus dem jeweiligen Unternehmen oder wird
von der Akademie gestellt. Die Dauer der Präsenztrainings
umfasst 7,5 Tage. Insgesamt läuft das Programm über vier
Monate. Maximal sind zwölf Teilnehmer erlaubt. Die Kos-
ten pro Teilnehmer liegen bei 4.950 Euro plus MwSt.
Dr. Jörg Schmidt,
einer der beiden
Geschäftsführer
der Akademie für
Führungskräfte der
Wirtschaft GmbH,
Überlingen.
Foto: Pichler