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wirtschaft + weiterbildung
04_2012
aktuell
Metro schickt Nachwuchs-
führungskräfte ins ewige Eis
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Der Handelskonzern Metro hat Ende
Februar drei Mitarbeiterinnen zu einer
zweiwöchigen Expedition in die Antarktis
geschickt. Bei der Tour unter der Leitung
der amerikanischen Organisation „2041“
des Polarforschers Robert Swan soll es um
Teamwork, Führungsverantwortung und
die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter
gehen. Bereits seit 2003 leitet Swan jährlich
Antarktisexpeditionen für Führungskräfte,
Unternehmer, Studenten und Manager.
Mit dem Projekt will das Düsseldorfer Dax-
Unternehmen letztlich neue Wege in der
Foto: Metro AG
Führungskräfteentwicklung beschreiten.
Die Teilnehmer müssen sich dabei mit und
in ihrem Team in ungewohnter Umgebung
bewähren. Als angehende Führungskräfte
könnten sie hier unter Beweis stellen, dass
Teamwork und Verantwortung für sie auch
unter extremen Bedingungen selbstver-
ständlich sind. Ausgewählt wurden die
Teilnehmerinnen im vergangenen Jahr in
einem Wettbewerb unter rund 100 Nach-
wuchsführungskräften. Bei der Reise in die
Antarktis handelt es sich voraussichtlich
aber um eine einmalige Aktion.
ILS INSTITUT FÜR LERNSYSTEME
iPad App gewinnt Digita
Digita
für „Social-Media-Manager/in“.
Mit dem „Qualitätspreis für digitale Bil-
dungsmedien“ (Digita) 2012 in der Kate-
gorie „Weiterbildung“ wurde in diesem Jahr
die iPad App zum Fernlehrgang „Social-
Media-Manager/in“ des ILS Instituts für
Lernsysteme ausgezeichnet. Laut ILS ist
die App die erste in Deutschland, die ein
komplettes Fernstudium mit allen Studi-
eninhalten und Interaktionsmöglichkeiten
zwischen Teilnehmern und Fernschule zur
Verfügung stellt.
Die Auserwählten:
Nele Muyshondt,
Natalie Gordin und
Audrey Venant.
Die internationale Strategie-
beratung Roland Berger Strategy
Consultants hat am 29. Februar
in München die Roland Berger
School of Strategy and Econo-
mics (RBSE) eröffnet. Weitere
Standorte in Peking und Ber-
lin sollen in den kommenden
Monaten folgen. Das Studien-
angebot richtet sich zunächst
an die weltweiten Mitarbeiter
von Roland Berger. Ziel der neu
gegründeten School ist es, die
Erfahrung und das umfassende
Wissen der 2.500 Mitarbeiter
der Strategieberatung noch
effizienter zu bündeln und
durch lokale Workshops und
E-Learning-Kurse intern weiter-
zuvermitteln. Darüber hinaus
sollen Fellowship-Programme
eine intensive Mitarbeit an
der School ermöglichen. Dafür
können sich Roland Berger-
Mitarbeiter eine Auszeit von
mehreren Monaten nehmen –
eine Maßnahme, die das schon
bestehende Programm der Bera-
tung für ihre Mitarbeiter in 35
Ländern ergänzt. Vom Weiter-
bildungsangebot sollen künftig
auch Externe profitieren kön-
nen: 2013 will sich die Roland
Berger School of Strategy and
Economics nach außen öffnen.
Neue Corporate
University
ROLAND BERGER