Basic HTML-Version
18
wirtschaft + weiterbildung
11/12_2011
GRUPPEN-COACHING.
Mit einem ausgefeilten
Gruppen-Coaching-Konzept bereitete der
diesjährige Gold-Gewinner des Internationalen
Deutschen Trainingspreises Führungskräfte
eines Mittelständlers auf einen weitreichenden
Change-Prozess vor. Einzel-Coachings und
Peer-Group-Reflexionen wirkten wie ein
Selbstklärungs-Turbo.
titelthema
Standort
bestimmen
„Das klingt ja wie im Märchen“, staunte
ein Besucher der Messe „Zukunft Perso-
nal 2011“ in Köln, als das Konzept des
Gold-Gewinners des „Internationalen
Deutschen Trainingspreises 2011“ des
Berufsverbands für Trainer, Berater und
Coachs (BDVT) der Öffentlichkeit vorge-
stellt wurde. Und in der Tat, wann stand
schon einmal das Motto „Der Mensch
steht im Mittelpunkt“ derart radikal im
Zentrum einer Weiterbildungsmaßnahme,
die von einem ganz normalen, gewinn-
orientierten Unternehmen in Auftrag ge-
geben wurde?
Der Gold-Gewinner, die Management-
Coachs „co-vadis executive excellence“
aus Bremen, erhielten von einem mittel-
ständischen Chemieunternehmen mit
weltweit 5.500 Mitarbeitern den Auftrag,
jeder gehobenen Führungskraft im Laufe
des Jahres 2010 eine ganz individuelle
Standortbestimmung zu ermöglichen. Der
Hintergrund: Die Eigentümer waren dabei,
R
das Unternehmen an einen sehr großen
Konzern zu verkaufen. Der Auftrag des
Mittelständlers lautete konkret: „Entwi-
ckeln Sie ein internationales Gruppen-
Coaching-Konzept, das unseren Führungs-
kräften in einem vertrauensvollen Rahmen
die Möglichkeit bietet, eine persönliche
Standortbestimmung vorzunehmen und
sich gleichzeitig mit einer inneren Klärung
bestmöglich auf die anstehende Unterneh-
mensübernahme vorzubereiten.“
Die Maßnahme sollte ganz auf die
menschlichen Aspekte der anstehenden
Unternehmensintegration abgestellt sein
und den Führungskräften die Möglich-
keit zur grundsätzlichen Planung ihres
zukünftigen Karriere- und Lebenswegs
geben sowie einen Rahmen schaffen, in
dem die Führungskräfte innerlich prüfen
können, ob und unter welchen Umstän-
den sie bereit wären, auch für den zu-
künftigen Arbeitgeber tätig zu werden.
Es ging also wirklich um den „Faktor“
Das Sieger-Team
von co-vadis executive
excellence in Bremen: Jens Vogt,
Executive Coach, Andrea Hoppe (links),
Executive Coach, und Christine
Morthorst, Business Coach.
Nicht im Bild: Jörg Mildner, Executive
Coach, und Kerstin Reif, Physio Coach.
Ihr Gold-Konzept führen die co-vadis-
Coachs auch als „offene“ Veranstaltung
durch.
REFLEXIONSFELDER
für erfahrene Führungskräfte: