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durchblick
04_2011
wirtschaft + weiterbildung
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w+w-Toolbox: Heldenreise zum Erfolg
Die Heldenreise als Metapher einer „Reise zum Erfolg“ ist ein Leitfaden in sieben Schritten:
1. Die gewohnte Welt
Routine und oberflächliche Zufriedenheit beherrscht unser Dasein, alles geht seinen Gang. Scheinbar. Aber
oft haben Menschen das Gefühl, dass das Leben an ihnen vorüberzieht. Dabei haben sie die Freiheit, „Stopp“
zu sagen, sie müssen sich dessen nur bewusst werden. Betrachten Sie dazu alle Bereiche, die für Sie rele-
vant sind: Familie, Freunde, Beruf ... Als Team im Unternehmen analysieren Sie die aktuelle Situation. Fragen
Sie sich dazu zum Beispiel:
• Was ist gut und soll so bleiben?
• Womit sind Sie unzufrieden, und was sollte verändert werden?
2. Der Ruf
Ein Unternehmer bemerkt trotz gut gehender Geschäfte, dass ihm die Kosten davonlaufen. Oder ein engagier-
ter Mitarbeiter mit Karrierezielen spürt, dass seine Möglichkeiten am angestammten Arbeitsplatz ausgereizt
sind. Viele Menschen unserer Zeit können oder wollen ihren Ruf aber nicht hören. Damit es Ihnen nicht
genauso ergeht und Sie Ihr Leben verpassen, können Sie lernen, Ihrer Intuition zu vertrauen. Stellen Sie sich
dazu zum Beispiel folgende Fragen:
• Was ist/wäre ein erstes Anzeichen, was genau deutet darauf hin, dass eine Veränderung sinnvoll wäre?
• Würde es sich lohnen, dafür aufzubrechen?
• Was würde passieren, wenn Sie den Schritt nicht wagen, wenn sich nichts ändert?
3. Die Weigerung
Nur zu oft stehen die neuen Perspektiven im Widerspruch zum Altvertrauten. Aber wer nicht Schritt halten
will, wird wohl oder übel seine persönliche Weiterentwicklung und die des Unternehmens behindern. Die
Widerstände anzunehmen, macht uns das Leben leichter. Sie sind dazu da, eine bewusste Entscheidung her-
beizuführen. Hier sollten wir jedoch prüfen, wie stark der Veränderungswille in uns, im Team, im Unternehmen
wirklich ist. Zum Beispiel:
• Was brauchen Sie, um wirklich Neues zu wagen?
• Was würde passieren, wenn Sie maximal mutig wären?
• Wie können Sie die Anteile mobilisieren, die bewahren und festhalten wollen?
4. Die Hilfe durch Mentoren
Oft stellt man gerade in Zeiten des Umbruchs fest, dass man nicht allein dasteht. Denn wer sich traut, sich
auf den Weg zu machen, kann auf Menschen hoffen, die ihn auf seinem Weg begleiten. Der schützende Men-
tor stattet den Helden mit dem nötigen Wissen aus, er vermittelt Fähigkeiten, die der Held für seine Reise
ins Ungewisse benötigt. Im Wirtschaftsleben sind Mentorenprogramme längst fest verankert. Insbesondere
junge Start-ups bekommen erfahrene Führungskräfte an die Seite gestellt.
Fragen Sie sich:
• Wer kann den anstehenden Wandel auf welche Weise unterstützen?
• Wer könnte Sie begleiten – und auf welcher Etappe?
Heldenreise als Leitmotiv in Change-Prozessen.
Im Berufsleben oder in der
persönlichen Weiterentwicklung gibt es immer wieder Situationen, in denen
ein Abenteuer bevorsteht, doch der Weg zum Ziel noch undeutlich ist. Wer
konsequent den eigenen Wandel vorantreiben will, sollte sich mutig auf
seine individuelle Heldenreise begeben, sagt Angelika Höcker, seit über 20
Jahren Trainerin für Führung, Team und Change Management. Sie ist die Co.-Gründerin
von hp-trainings, dem heutigen „flextrain“, in Köln
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