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personalmagazin 01 / 15
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PERSÖNLICH
_FRAGEBOGEN
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
BIRGITT KLEMPIN
ist Human Resources Manager bei Conver-
sant Deutschland, früher: Value Click. Ihren beruflichen Frei-
schwimmer hat sie in klassischen Werbeagenturen wie Oglivy
& Mather und Lintas erworben. Bis 2007 war sie als Marketing-
Manager tätig, auch für Value Click. Als ihr dann der Aufbau der
Personalabteilung angeboten wurde, nahm sie diese Heraus-
forderung an und ist seitdem als HR-Manager und Mitglied der
Führungsmannschaft bei Conversant Deutschland tätig.
Ganz persönlich
Was machen Sie gerade?
Ich grüble darüber, wie ich diesen Fragebogen am schlaues-
ten ausfülle, und trinke dazu einen Kaffee.
Was sind Ihre aktuellen Herausforderungen in HR?
Die Internationalisierung innerhalb der Conversant-Gruppe:
Wir rücken weltweit und damit auch in Europa näher zu-
sammen. Dieses Zusammenwachsen ist für den gesamten
HR-Bereich ungemein spannend.
Welches Projekt würden Sie gerne umsetzen, wenn Ihnen ein
verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Die Planung, Organisation und Durchführung von weiteren
Teambuilding-Events wäre eine tolle, weil nützliche Sache.
Und die Umgestaltung der Arbeitsplätze, obwohl wir ein
sehr schönes Büro haben – aber: besser geht immer!
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?
Echtes Interesse: an den Mitarbeitern, an den Produkten sowie
an der Kultur und den Zielen des Unternehmens.
Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-Laufbahn entschieden
haben?
Der HR-Bereich hat sich für mich entschieden: Mit dem An-
gebot, bei Value Click den HR-Bereich aufzubauen, habe ich
den Einstieg in die Personalarbeit bekommen, angenommen
und umgesetzt.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Schön ist ein Projekt, wenn es erfolgreich läuft. Daher ist
mein schönstes Projekt mein Job hier bei Conversant in sei-
ner ganzen Vielfalt.
Wer inspiriert Sie?
Das ist ganz unterschiedlich: meine Familie, ein Buch, Kolle-
gen, Freunde, oder auch Menschen, die in völlig anderen Be-
reichen tätig sind. Es ist immer wieder spannend zu hören,
wie bestimmte Dinge in anderen Branchen gesehen und
gehandhabt werden. In der Konsequenz stellt man eigene
Denkmuster und Sichtweisen immer wieder infrage.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
Kürzlich über unser Tool Quest, in dem wir Trainingsein-
heiten zu sehr unterschiedlichen Themenbereichen abde-
cken. Ich habe an einem Webinar zum Thema Accountabi-
lity teilgenommen.
Wofür hätten Sie gerne mehr Zeit?
Für mehr Mitarbeiterentwicklung, für mehr Gespräche
und für das Recruitment im Allgemeinen. Und für meine
überfüllte Ablage.
VORSCHAU AUSGABE 02/15
Das nächste Personalmagazin erscheint am 22. Januar 2015.
TITEL
Tarifverträge
MANAGEMENT
Strategie- und Leitbildentwicklung
ORGANISATION
Organisationale Gerechtigkeit
RECHT
Abwerbeklauseln
PERSÖNLICH
Kommunikation mit Mitarbeitern