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personalmagazin 01 / 15
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SZENE
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NEWS
MARCO ESSER
Aktuell ist er als Bereichsleiter HR Business Management im Ressort
Group Human Resources der Commerzbank tätig, zum 1. Januar
wechselt Marco Esser unternehmensintern nach Singapur. Dort über-
nimmt er den Posten als Regional Head HR Asia.
PETER SCHÖLER
Seit 2004 war der Diplom-Kaufmann Personalleiter bei Viega, nun
wurde Peter Schöler zum Senior Vice President Human Resources
und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Viega Gruppe ernannt.
ALEXANDRA KUEBLER
Seit Oktober verantwortet sie als HR-Director EMEAR alle HR-Akti-
vitäten von Cisco für 17 Märkte und ist als HR Business Partner der
entsprechenden Geschäftsregionen tätig. Zuvor war Alexandra Kue-
bler bei AT&T für die HR-Aktivitäten der Central Region zuständig.
HANS-JOACHIM LETZEL
Zum 1. Dezember hat der promovierte Jurist Hans-Joachim Letzel,
Leiter Recht und Chefsyndikus bei MLP, zusätzlich die Verantwortung
für den Personalbereich übernommen. Damit verfolgt das Unterneh-
men eine engere Verzahnung zwischen Personal und Recht.
STEFAN ZAPFE
Am 1. Oktober hat Stefan Zapfe die Verantwortung für den HR-Be-
reich der Warsteiner-Gruppe mit den Schwerpunkten Arbeits-, Sozial-
und Betriebsverfassungsrecht sowie Personalentwicklung übernom-
men. Der studierte Jurist ist seit 1997 im Personalmanagement tätig.
MELANIE KREIS
Ende Oktober wurde Melanie Kreis in den Konzernvorstand der Deutschen Post AG be-
rufen. Sie übernahm dort das Personalressort und die Funktion der Arbeitsdirektorin
in Nachfolge von Angela Titzrath. Die Diplom-Physikerin mit MBA-Titel war seit April
2013 Chief Financial Officer von DHL Express. Davor, seit 2010, übte sie die Funktion des
Executive Vice President Corporate Controlling aus. Sie ist bereits seit 2004 bei Deutsche
Post DHL tätig und betreute internationale Mergers & Acquisitions-Projekte, beispielswei-
se den Verkauf der Postbank an die Deutsche Bank. Davor arbeitete sie bei McKinsey und
Apax Partners Private Equity. Post-Chef Frank Appel schätzt laut einer Mitteilung des
Konzerns ihre „ausgeprägten unternehmerischen Fähigkeiten“ sowie ihr „Talent, Men-
schen zusammenzubringen“.
INA BOURMER
Seit dem 17. November leitet Ina Bourmer das Recruiting- und Personalmarketing-Team des Ham-
burger Anbieters für Spielesoftware Goodgame Studios. In dieser Funktion kümmert sie sich um
strategische Planung und Ausbau der Abteilung, um Employer Branding und die Implementierung
innovativer Recruitingmaßnahmen. Sie steht vor der Herausforderungen, dass in den verschiede-
nen Abteilungen derzeit viele Führungspositionen zu besetzen sind. Ina Bourmer hat nach ihrem
Informatik-Studium langjährige Erfahrungen in der Personalberatung gesammelt sowie in leiten-
den Stationen in Personalabteilungen gearbeitet, zuletzt bei der Deutschen Telekom und Microsoft.
Stellenwechsel
PATRICIA HASS-PRISKE
Am 1. Oktober übernahm die Diplom-Psychologin als Vice President HR die Verantwortung für
den Personalbereich der Ruag Ammotec GmbH in Fürth, einem Anbieter von pyrotechnischen
Produkten im militärischen und zivilen Umfeld sowie für die Industrie. In dieser Funktion wurde
sie auch zum Mitglied der Geschäftsleitung von Ruag Ammotec International ernannt. Zuvor
arbeitete Patricia Haß-Priske als HR Director beim Druckfarbenhersteller Sun Chemical Central
Europe Holding. Weitere HR-Erfahrungen sammelte sie als Global Head of Human Resources bei
Bionorica und als Referatsleiterin Human Resources bei Novartis.
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