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Das verdient ein
Personalmarketing-Experte
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße (in Mitarbeitern) Q1 Median Q3
< 21 32.602 Euro 38.445 Euro 44.574 Euro
21–50 32.521 Euro 38.826 Euro 46.637 Euro
51–100 35.303 Euro 42.149 Euro 50.637 Euro
100–1.000 39.044 Euro 45.966 Euro 55.732 Euro
> 1.000 44.392 Euro 53.956 Euro 66.138 Euro
Q3: oberes Quartil (25 % aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1: unteres Quartil (25 % unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,8 Prozent.
QUELLE: PERSONALMARKT, 2014
GESUNDHEITSMANAGEMENT. Seit An-
fang 2015 bietet die Apollon Hoch-
schule der Gesundheitswirtschaft
den Studiengang „Angewandte Psy-
chologie“ mit Abschluss Bachelor of
Science an. Das berufsbegleitende
Fernstudium vereint in seinem Lehr-
plan Inhalte aus Psychologie, Gesund-
heit und Wirtschaft. Zentrale Frage-
stellungen sind unter anderem: Wie
lassen sich Mitarbeiter nachhaltig zu
guten Leistungen motivieren? Wie
kann deren Gesundheitsverhalten
positiv beeinflusst werden? Das Stu-
dium richtet sich unter anderem an
Personal- und Organisationsentwick-
ler sowie Zuständige des betrieblichen
Gesundheitsmanagements. Es enthält
fünf Wahlpflichtfächer (Arbeit und Ge-
sundheit, Marketing und Gesundheit,
Bildung und Gesundheit, Alter und
Gesundheit, Sport und Gesundheit),
von denen die Teilnehmer drei absol-
vieren müssen. Die Regelstudienzeit
beträgt je nach Situation 36 oder 48
Monate. www.apollon-hochschule.de
Weiterbildungen für
Personalmanager
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Im „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit
mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zentraler
HR-Tätigkeitsfelder vor. Das Durchschnittsgehalt eines Personalmarketers
reicht je nach Firmengröße von 32.602 Euro (Q1) bis 66.138 Euro (Q3). Über-
stunden werden im Mittel mit 1.199 Euro vergütet. Rund 35 Prozent der Be-
rufsgruppe erhalten Prämien und 24 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge.
Vor einem Assess-
ment Center steht
die Zielklärung an:
Sollen ein oder mehrere Bewerber aus
einer Gruppe externer Bewerber für
bestimmte Stellen ausgewählt werden?
(„Should one or more applicants from a
circle of external applicants be chosen
for defined positions?“) Geht es darum,
aus einer Gruppe von Kollegen einen
oder mehrere auszuwählen, die Poten-
zial für eine Führungsposition haben?
(„Should colleagues who are potential
leaders be found in the existing pool of
employees?”)
„Assessment centre:
Defining objectives”
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personal­magazin
hilfreiche Redewendungen aus dem Englischen
vor. Diese sind dem Haufe Praxisratgeber
„Business English für Personaler“ entnommen.
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Akademie Koblenz
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