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personalmagazin 02 / 15
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ORGANISATION
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NEWS
Auszeichnung für Verantwortung
B
is zum 5. März 2015 können sich Unternehmen, Behörden und Ins-
titutionen in Deutschland noch für den CSR Jobs Award 2015 bewer-
ben. Gesucht sind Arbeitgeber, die in der Unternehmensführung
wie im Personalmanagement eine besonders hohe Verantwortung zeigen.
Eingereicht werden können Beispiele für verantwortliches Handeln in
mindestens drei der folgenden Bereiche: Familienkultur, Vielfalt, soziales
und gesellschaftliches Engagement, Personalmanagement, nachhaltiges
Wirtschaften, Personalstrategie, sozial verantwortliche Kooperationen und
Leitbild. Jeder Teilnehmer erhält zehn Stellenanzeigen auf der Plattform
csr-jobs.de. Die Gewinner-Unterneh-
men erhalten zusätzlich ein kosten-
loses Unternehmensprofil für ein
Jahr. Unter allen Teilnehmern wird
eine Erstberatung zu CSR-Strategi-
en im Personalmanagement verlost.
Gehaltsextras
Die Beteiligung an den Kosten für das Mitarbeiterhandy ist die am weitesten verbreitete Zusatzleistung der deutschen
Arbeitgeber. 75 Prozent der Unternehmen bieten dies an. Das zeigt das Ranking der steuerfreien Gehaltsextras von Towers Watson. Fast 74
Prozent der Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern auch Arbeitgeberdarlehen.
Kongress zur bAV (I)
Der 16. Zukunftsmarkt Altersvorsorge 2015 von MCC findet am 24. und 25. Februar 2015 in Berlin statt. Am
ersten Kongressabend wird der deutsche bAV Preis an Unternehmen mit einem herausragenden Konzept zur betrieblichen Altersversorgung
vergeben werden.
Kongress zur bAV (II)
Die Umsetzung der EU-Mobilitätsrichtlinie in Deutschland und die Reform des Betriebsrentenrechts sind zwei
der Schwerpunkte auf der 16. Handelsblatt Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung 2015 am 16. bis 18. März 2015 in Berlin.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n t e rg r ünde +++ t äg l i c h un t e r
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Zuständigkeitsfragen
NACHGEHAKT
Sechs Trends werden dafür sorgen, dass
IT-Verantwortliche sich in der Vorstands
etage künftig noch mehr etablieren, so
eine Prognose von Polycom, Anbieter für
Lösungen im Bereich Video und Content
Collaboration. Dazu gehören der Wechsel zu
digitaler Infrastruktur, die Vereinheitlichung
von Kommunikationstools, Big Data und die
ortsunabhängige Zusammenarbeit. An der
Tatsache, dass die genannten Entwicklungen
die Geschäftsprozesse nachhaltig verändern
werden, besteht kein Zweifel. Ob die Schlüs-
selrolle, diese Prozesse in der Vorstandseta-
ge voranzutreiben, allerdings tatsächlich bei
der IT liegt, sollte diskutiert werden. Denn
schließlich muss HR diese Entwicklungen in
innovative Prozesse umsetzen. Die Frage,
wer die Verantwortung dafür gegenüber
dem Vorstand übernimmt, ist für HR existen-
ziell, meint Trendforscher Joel-Luc Cachelin
in seiner HR-Trendstudie „Die Folgen der
Digitalisierung“. Denn lasse sich, so Cache-
lin, die Personalabteilung diese Aufgabe
der Organisationsentwicklung aus der Hand
nehmen, bleibe als Konsequenz nur noch
die Auflösung von HR.
Arbeitgeber, die Verantwor-
tung übernehmen, sollten das
auch nach außen zeigen.
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