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personalmagazin 03 / 15
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PERSÖNLICH
_FRAGEBOGEN
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
VORSCHAU AUSGABE 04/15
Das nächste Personalmagazin erscheint am 17. März 2015
TITEL
Gestaltung der Unternehmenskultur
MANAGEMENT
Strategisches Qual ifizierungsmanagement
ORGANISATION
Personalarbeit in China
RECHT
Private E-Mai l-Nutzung am Arbeitsplatz
PERSÖNLICH
Recruiting-Spiel für Personaler
Was sind Ihre aktuellen Herausforde-
rungen in HR?
Unser Unternehmen flexibel aufzustellen,
dass wir mit kreativen, fairen Lösungen
den immer dynamischer werdenden
Marktschwankungen sowie der alternden
Gesellschaft begegnen können.
Welches Projekt würden Sie gern
umsetzen, wenn Ihnen ein verdoppeltes
HR-Budget zur Verfügung stünde?
Hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität
sind wir gut aufgestellt. Ich würde einen
Großteil des zusätzlichen Budgets in un-
sere hauseigene Georg-Akademie stecken
und mehr in Führungskräfteentwicklung
und Talentmanagement investieren.
Eine wichtige Tugend für einen Perso-
nalmanager ist …?
Humor.
Welche berufliche Entscheidung war
bisher die schwierigste für Sie?
Nach über 20 Jahren als Geschäftsführer
bei Kienbaum die Seite des Schreibtischs
zu wechseln und eine neue Herausforde-
rung anzunehmen. Aber es hat sich ge-
lohnt und ich habe seit meinem Wechsel
zu Georg keinen Tag bereut.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Auch wenn es blöd klingt: betriebsbe-
dingte Personalentlassungen. Die Maß-
nahme als solche war natürlich absolut
unschön. Aber wie wir sie durchgeführt
haben, die vielen schwierigen, inten-
siven Gespräche mit den Mitarbeitern,
der sehr persönliche Umgang mit ihnen,
die gefundenen fairen Lösungen und die
wieder. Denn ich bin in der Geschäftslei-
tung neben vielen anderen Dingen sowohl
für HR als auch für Marketing und Kom-
munikation zuständig.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebil-
det?
Vor wenigen Sekunden. Ihre Fragen zwin-
gen mich zu reflektieren. Das bringt mich
weiter.
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?
Meine Frau, meine Kinder, meinen
Hund, meine Freunde.
THOMAS KLEB
ist Mitglied der Geschäftsleitung des international agierenden
Maschinenbauers Heinrich Georg. Hier verantwortet er den Geschäftsbereich Corporate
Services. Davor war er viele Jahre Geschäftsführer bei Kienbaum Communications.
Sein Studium absolvierte der diplomierte Kaufmann in Siegen und legte dabei die
Schwerpunkte auf Personalmanagement, Marketing und Soziologie.
Reaktionen der Mitarbeiter… das war zu-
tiefst beeindruckend für mich.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-
Balance?
Kein Kommentar. Sonst kriege ich Ärger
mit meiner Familie.
Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-
Laufbahn entschieden haben?
Bei Kienbaum habe ich viele Jahre an der
Schnittstelle von HR und Marketing gear-
beitet, musste mich also nicht entschei-
den. Heute tue ich das eigentlich auch
Ganz persönlich