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PERSÖNLICH
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personalmagazin 09 / 14
VORSCHAU AUSGABE 10/14
Das nächste Personalmagazin erscheint am 25. September 2014
TITEL
Videoeinsatz im Recruiting
MANAGEMENT
Erwar tungen an wirksames HR-Management
ORGANISATION
Entwicklung einer HR-Marke
RECHT
Verwirrung um Rentenalter in der bAV
PERSÖNLICH
Prezi in HR
Was sind Ihre aktuellen Herausforde-
rungen in HR?
Uns beschäftigt unter anderem das Talent
Management. Die Brose Gruppe wächst
stetig. Deshalb müssen wir unsere Struk-
turen und Prozesse kontinuierlich anpas-
sen. Mit einem IT-System verknüpfen wir
Bewerbermanagement, Leistungsbeur-
teilung, Performance Management und
Nachfolgeplanung effektiv.
Eine wichtige Tugend für einen Perso-
nalmanager ist …?
Menschenkenntnis: Personalentschei-
dungen sind strategischer Natur. Hinzu
kommt Authentizität: Kandidaten ein
stimmiges Bild zu vermitteln über das,
was sie im Unternehmen erwartet.
Welche berufliche Entscheidung war
bisher die schwierigste für Sie?
Gleich zu Beginn meiner Tätigkeit als
Personalleiter bei meinem vorherigen
Arbeitgeber musste ich ein Restruk-
turierungsprogramm umsetzen, ver-
bunden mit hohem Arbeitsplatzabbau.
Die betroffenen Mitarbeiter von dieser
Notwendigkeit zu überzeugen, war eine
echte Herausforderung.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Bei Brose bin ich frühzeitig in den Auf-
bau neuer Standorte eingebunden. Am
Standort Togilatti in Russland sind wir
seit 2011 vertreten – ein spannendes
und forderndes Projekt.
Wie bilden Sie sich weiter?
Themen wie „Gesundheitsmanagement“,
„Stressmanagement“ oder „physische Ge-
Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-
Laufbahn entschieden haben?
Mich prägte schon als Jugendlicher die
kirchliche Gemeindearbeit. Im Studium
habe ich die Arbeit mit Menschen in ver-
schiedenen Praktika vertieft und den Stu-
dienschwerpunkt auf „Personal“ gelegt –
eine meiner besten Entscheidungen.
Wer inspiriert Sie?
Bücher wie die Biografie von Steve Jobs
oder das Buch „Jenseits der Gier “ von Ger-
trud Köhler. Ebenso anregend: Vorträge
beispielsweise von Pater Anselm Grün.
TILMANN MEYER
verantwortet Personalmarketing, Recruiting und Entsendung der
Brose Gruppe. Nach seinem Studium der Verwaltungswissenschaften trat er 1993 als
Assistent der Geschäftsführung in die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ein.
Es folgten leitende Positionen im Personalmanagement bei Audi, Metzeler Automotive,
Faurecia und Carl Zeiss, bevor Tilmann Meyer 2008 zu Brose wechselte.
sundheit am Arbeitsplatz“ sind uns sehr
wichtig und Pflichtbestandteil der Füh-
rungskräftefortbildung.
Wie halten Sie es mit der Work-Life-
Balance?
Familie und Sport sind für mich wichtige
Ausgleichsfaktoren.
Wann haben Sie zuletzt geschwänzt?
Kurze Auszeiten zur Reflexion des ei-
genen Tuns sind mir sehr wichtig. Als
„Schwänzen“ würde ich diese aber nicht
bezeichnen.
Ganz persönlich