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personalmagazin 09 / 14
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INHALT
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SEPTEMBER 2014
Stellenanzeigen abschaffen?
Der Versandhändler Zappos nutzt keine An-
zeigen mehr. Warum, erklärt Kelly Wolske.
Fahrt aufnehmen in der Ausbildung
Damit Unternehmen mehr gute Azubis finden, heißt es umdenken: Der
Bewerberpool muss größer, die Ausbildung attraktiver werden.
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SPEZIAL
50 Daten und Wissen schützen
Vorschau zur Messe Security Essen
51 Verpflichtende Gefahrenanalyse
Welche Fehler bei der Gefährdungs-
beurteilung immer wieder auftreten
54 Freier Eintritt
Die Grenzen von Zugangskontrollen
56 „Es geht nicht nur um die IT“
Zwei Studienautoren zeigen, wo es
Lücken in der Datensicherheit gibt
SZENE
06 Stellenwechsel
07 News und Events
TITELTHEMA
10 So punkten Sie bei Azubis
Personaler müssen umdenken, da-
mit Unternehmen und Auszubilden-
de endlich besser zusammenfinden
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Die DGFP-Geschäftsführerin Katha-
rina Heuer erklärt, wie sie gemein-
sam mit der HR Alliance die duale
Ausbildung reformieren will
14 Inklusion ausgeschlossen?
Eine Studie belegt, dass Unterneh-
men das Potenzial lernschwacher
Schüler nicht zur Genüge nutzen
18 Die Not mit den Noten
Warum Personaler bei der Auswahl
von Azubis nicht auf Noten, sondern
auf Potenzialanalysen setzen sollten
24 Talente weiter schmieden
Wie Daimler die Ausbildung mit
Karrieremöglichkeiten aufwertet
MANAGEMENT
26 News und Dienstleistungsmarkt
28 Weder Kaiser noch Malocher
Eine Analyse deutsch-chinesischer
Führung räumt mit Klischees auf
31 Führung mit Hirn
Erkenntnisse des Neuro-Leadership
34 Stellenanzeigen abschaffen?
Pro und Contra: Zappos setzt keine
Anzeigen mehr ein. BASF nutzt sie
gerne für das Employer Branding
36 Etwas IT-affiner, bitte!
Warum Personaler sich mehr mit
Technik auseinandersetzen sollten
ORGANISATION
38 News und Softwaremarkt
40 Mitarbeiter gut abgesichert
Ob Alter, Unfall oder Krankheit:
Welche zusätzlichen Versiche-
rungen sich für Arbeitgeber wie
Mitarbeiter gleichsam lohnen
46 Gut geplant, besser abgerechnet
Fünf Regeln, um die Reisekosten
abrechnung zu automatisieren
48 Arbeitsmarkt ohne Grenzen
Personaldienstleistung 2.0: Wie Sie
erfolgreich im Ausland rekrutieren